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Veja tendências e as últimas novidades em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Recrutamento, Admissão e muito mais!

Metas e objetivos: como definir? + exemplos

Metas tradicionais e OKRs (Objectives and Key Results) são metodologias para estabelecer objetivos mensuráveis e promover o alinhamento estratégico dentro das organizações modernas. Ter metas e objetivos bem definidos é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Além de orientar a direção estratégica, elas aumentam a motivação, a produtividade do pessoal e a capacidade de medir o progresso.

Avaliação de Desempenho: passo a passo com tipos e exemplos

A avaliação de desempenho é um processo importante que mede e analisa como os colaboradores estão se saindo, com o objetivo de melhorar a produtividade e promover o desenvolvimento profissional. Utilizando critérios claros e objetivos, feedback contínuo e diversas ferramentas, ela ajuda a identificar pontos fortes e áreas que precisam ser melhoradas.

Como encontrar o emprego ideal? 

Encontrar o trabalho certo pode ter um impacto profundo em nossa vida. Quando trabalhamos em algo que combina com nossas habilidades, interesses e valores, nossa satisfação e bem-estar mental melhoram significativamente. Isso nos motiva mais e nos torna mais produtivos, abrindo caminho para mais oportunidades de crescimento e sucesso na carreira.

Abono Pecuniário: o que é, quem tem direito e como calcular?

O abono pecuniário pode ser visto como uma troca voluntária de até 10 dias do período de férias por remuneração. Em outras palavras, se o trabalhador tem direito a 30 dias de férias, ele pode optar por “vender” 10 dias e tirar apenas 20 dias de descanso, recebendo o valor correspondente aos 10 dias trabalhados como um adicional ao seu salário. 

Feedback contínuo: aprenda o que é, como fazer, tipos e etapas

O feedback contínuo surge como uma prática essencial para criar um ambiente de trabalho colaborativo e transparente, impulsionando a empresa para melhores resultados.

Os 10 melhores indicadores de RH para a sua empresa

Os indicadores de RH são métricas utilizadas para medir a eficiência e a eficácia das práticas de Recursos Humanos dentro de uma organização. Eles fornecem dados quantitativos sobre diversos aspectos do capital humano, como recrutamento, retenção, desenvolvimento, engajamento e desempenho dos colaboradores. 

Veja as últimas publicações do nosso blog:

Principais diferenças entre OKRs x KPIs + exemplos

Principais diferenças entre OKRs x KPIs + exemplos

Enquanto os OKRs focam em onde você quer chegar, os KPIs mostram como você está progredindo no caminho. Juntas, essas metodologias podem transformar a sua empresa, alinhando metas ambiciosas com medições precisas e constantes. Prepare-se para aprender como essas ferramentas podem revolucionar a forma como sua organização define, mede e alcança resultados!

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Business Intelligence x Data Analytics: quais as diferenças? + dicas

Business Intelligence x Data Analytics: quais as diferenças? + dicas

Business Intelligence (BI) e Data Analytics são pilares essenciais para empresas modernas que buscam transformar dados em insights estratégicos. Enquanto o BI foca na coleta, organização e análise de dados para oferecer uma visão abrangente do desempenho empresarial, a Data Analytics vai além, utilizando técnicas avançadas para descobrir padrões, prever tendências e otimizar processos.

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