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A avaliação por pares é um processo no qual os colegas de trabalho avaliam o desempenho uns dos outros, com base em critérios estabelecidos. Este modelo incentiva o feedback construtivo e a troca de experiências, além de promover a transparência e a colaboração no ambiente profissional.  

A gestão estratégica de pessoas é um pilar fundamental na criação de um ambiente de trabalho que atrai, retém e desenvolve os melhores talentos rumo à conquista de resultados surpreendentes. 

O HCM, ou Gestão de Capital Humano, é uma abordagem completa para lidar com os recursos humanos em uma organização. Em vez de focar apenas em tarefas operacionais, o HCM destaca a importância estratégica dos colaboradores no crescimento da empresa.

Um ATS (Applicant Tracking System) é um software de recrutamento e seleção que automatiza e gerencia o processo de recrutamento de candidatos. Em português, é conhecido como Sistema de Rastreamento de Candidatos, e sua função principal é facilitar a triagem, seleção e acompanhamento de perfis de candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.

O ciclo de vida do colaborador é uma estratégia poderosa que molda a experiência do funcionário desde a fase do recrutamento até o seu desligamento, influenciando diretamente no desempenho empresarial e na cultura organizacional.  

Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS, do inglês Applicant Tracking System) é uma plataforma de software projetada para ajudar empresas e organizações a gerenciar o processo de recrutamento e seleção de candidatos. Esses sistemas automatizam e facilitam muitas das tarefas envolvidas no recrutamento, desde a postagem de vagas até a triagem, seleção e contratação de candidatos.