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Se você é um profissional de RH que trabalha com recrutamento e seleção, você provavelmente já se deparou com diversas dicas e técnicas para aprimorar o processo de escolha do candidato ideal para uma vaga. Cada vez mais o mercado desenvolve novas técnicas de recrutamento e seleção para  atrair grandes profissionais para a sua empresa e considerar diferentes estratégias é essencial para assegurar a escolha certa.

Com o avanço da tecnologia, muitas empresas estão optando por um processo de admissão digital. Isso pode trazer muitos benefícios, como a redução de custos e a eficiência do processo. Mas como funciona o processo de admissão digital na prática? Neste artigo, vamos guiá-lo através do passo a passo para uma admissão digital bem-sucedida.

A modernidade exige que todos os setores das organizações se atualizem para acompanhar a evolução digital. Com isso, os softwares com recursos de recrutamento e seleção, gestão de benefícios, registro e fechamento de ponto, acabaram se tornando populares, mas, recentemente a admissão digital passou a ser um recurso presente nas Plataformas de RH.

O processo de contratação de um novo colaborador requer atenção e cuidado por parte das empresas, pois envolve uma série de questões legais e burocráticas que devem ser cumpridas para garantir a conformidade e segurança da empresa.

Existe uma gama de responsabilidades que recaem sobre os profissionais de recursos humanos. E uma forma de obter vantagens competitivas através do conhecimento é se atentar às certificações em recrutamento e seleção na área de RH. A certificação profissional correta nessa área pode ajudá-lo a ser um melhor gestor de toda a cadeia de gestão de pessoas nas organizações.

A força de trabalho foi forçada a se adaptar de forma consistente e rápida às mudanças socioeconômicas como resultado da pandemia. Como resultado, as tendências de emprego também mudaram, e agora é essencial acompanhar essas mudanças para garantir o sucesso tanto dos empregadores quanto dos funcionários.