Gerencie facilmente seu RH com o melhor Sistema de Recrutamento e Admissão Digital para Startups e Pequenas Empresas

O ATS da JobConvo para pequenas empresas possui muitos recursos, como postagem de vagas de forma personalizável, triagem automatizada de candidatos, compartilhamento de currículos, agendamento de entrevistas e testes integrados. Além disso, nosso software de recrutamento possui recursos como notificações automatizadas, testes técnicos e comportamentais e recursos de geração de relatórios. Esses recursos ajudam as pequenas empresas a otimizar seu processo de recrutamento, melhorar a eficiência de contratação e reduzir os custos.

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Potencialize seus Processos de Aquisição de Talentos

Gerencie todos as vagas de emprego em um só lugar

Publique suas vagas de emprego em dezenas de bancos de currículos, incluindo LinkedIn, Indeed, GlassDoor e redes sociais, e aproveite para incluir também canais personalizados de divulgação, como: blogs, universidades e listas de emails. Atualize as vagas automaticamente e mantenha as vagas abertas no topo das listas dos bancos de candidatos.

Elimine esforços manuais com IA e Automação

O recrutamento de alto volume pode ajudá-lo a ir além e contratar pessoas excelentes com rapidez e eficiência.

Ao operar uma plataforma intuitiva com ferramentas poderosas, você pode capacitar os gestores e recrutadores a interagir com candidatos e encontrar a combinação perfeita. Com os filtros de triagem corretos e as soluções de automação, você pode simplificar seu processo de recrutamento, economizar tempo e esforço e maximizar seus recursos de recrutamento. Com a plataforma certa, você pode se concentrar em encontrar os candidatos certos para se juntar à sua equipe. Investir em uma plataforma intuitiva que capacite toda a equipe pode ajudá-lo a levar seu recrutamento para o próximo nível.

Tudo o que a plataforma de Recrutamento e Seleção da JobConvo pode fazer por você

O sistema de recrutamento (ATS) da JobConvo garante que as vagas recebam os candidatos certos e que as inscrições por indicação de funcionários sejam transparentes. Isso facilita a geração de relatórios abrangentes e ajuda a otimizar sua estratégia de indicação. Garanta uma jornada contínua do candidato e do recrutador, desde a requisição inicial do trabalho até a integração do candidato. Os funcionários recebem atualizações sobre o status de suas indicações.

  • Gestão de Requisições e Fluxo de Aprovação

  • Banco de talentos e Integração com portais de currículos

  • Páginas de Carreiras Personalizáveis

  • Recrutamento de Alto Volume (RPO)

  • Testes Técnicos Personalizáveis

  • Entrevistas em Vídeo Gravadas

  • Compartilhamento de Finalistas com Gestores

  • Teste Fit Cultural

  • Teste 16 Personalidades

  • Teste DISC

  • Admissão Digital

  • Integração de Software via API