Potencialize sua Consultoria com Inovação em Recrutamento e Seleção
Alcance a Excelência Operacional: Conheça as Vantagens Únicas do Nosso Software de ATS e Admissão Digital para Consultorias Diversas.
Grandes empresas de consultoria confiam na JobConvo
Admissão Digital
Agilidade com Admissão 100% Digital
Faça parte da revolução na gestão de admissões. Com a JobConvo, a admissão digital não é apenas rápida, é uma experiência transformadora. Ganhe agilidade em cada etapa, proporcionando uma entrada sem atritos para colaboradores e otimizando os processos para a empresa.
Fluidez nas Integrações
Conectividade Perfeita com Suas Plataformas Essenciais
Na JobConvo, entendemos a importância da harmonia em seu ambiente de trabalho. Com nosso foco em integração, proporcionamos uma conectividade perfeita com as plataformas essenciais do Departamento Pessoal. Facilitamos a sincronização entre sistemas com APIs, criando uma experiência mais eficiente e sem complicações.
Eficiência sem Papelada
Sem Burocracias, Apenas Eficiência
Despeça-se da papelada desnecessária. Nosso módulo de Admissão 100% Digital redefine a eficiência, permitindo que profissionais de DP se concentrem no que realmente importa. Elimine tarefas manuais e demoradas, abrindo espaço para atividades mais estratégicas e impactantes.
Segurança e Compliance
Compromisso Inabalável com a Segurança da Informação e Conformidade
Na JobConvo, a segurança dos dados e a conformidade com os regulamentos e LGPD são prioridades inegociáveis. Garantimos que o processo de admissão digital atenda aos mais altos padrões regulatórios, proporcionando tranquilidade aos profissionais de DP que buscam segurança e conformidade em cada etapa.
Avaliações de Clientes
Veja como a JobConvo ajuda as empresas a administrar seus processos seletivos
Tamiris G.
Cliente JobConvo desde 2022
Ariane Q.
Cliente JobConvo desde 2017
Jessica C.
Cliente JobConvo desde 2018
Tudo o que a plataforma de Recrutamento e Seleção da JobConvo pode fazer por você
O sistema de recrutamento (ATS) da JobConvo garante que as vagas recebam os candidatos certos e que as inscrições por indicação de funcionários sejam transparentes. Isso facilita a geração de relatórios abrangentes e ajuda a otimizar sua estratégia de indicação. Garanta uma jornada contínua do candidato e do recrutador, desde a requisição inicial do trabalho até a integração do candidato. Os funcionários recebem atualizações sobre o status de suas indicações.
Gestão de Requisições e Fluxo de Aprovação
Banco de talentos e Integração com portais de currículos
Páginas de Carreiras Personalizáveis
Recrutamento de Alto Volume (RPO)
Testes Técnicos Personalizáveis
Entrevistas em Vídeo Gravadas
Compartilhamento de Finalistas com Gestores
Teste Fit Cultural
Teste 16 Personalidades
Teste DISC
Admissão Digital
Integração de Software via API
