O Programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é uma ferramenta de gestão que pode trazer benefícios significativos tanto para os colaboradores quanto para a organização.
Trata-se de uma estratégia que promove um ambiente de trabalho mais produtivo, motivador e alinhado com os objetivos estratégicos do negócio.
Neste artigo, veja mais detalhes dessa estratégia de gestão, como funciona, suas vantagens, quem tem direito a receber e muitos outros detalhes importantes que você precisa saber. Vamos conferir?
O que é a participação de lucros ou resultados (PLR)?
Pois bem, a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é um programa que visa compartilhar os ganhos econômicos da empresa com os seus colaboradores, de forma a incentivar o aumento da produtividade, a motivação e o engajamento dos funcionários.
É uma estratégia que busca alinhar os interesses da organização com os de seus colaboradores, proporcionando uma relação mais equilibrada entre o esforço individual e os resultados alcançados.
Em seguida, vamos ver os principais objetivos dessa iniciativa.
Quais os objetivos da PLR?
Vale dizer que, os principais objetivos da PLR incluem o estímulo à melhoria do desempenho individual e coletivo, o aumento da eficiência operacional, o fortalecimento do senso de pertencimento e comprometimento dos colaboradores com os resultados da empresa.
Além de ajudar a promover uma cultura organizacional voltada para o alcance de metas e a valorização do trabalho em equipe.
Como a PLR funciona?
Sobre o funcionamento da Participação nos Lucros ou Resultados, após um período de avaliação, os lucros ou resultados alcançados são distribuídos entre os colaboradores de acordo com critérios previamente definidos, levando em consideração:
O desempenho individual e/ou coletivo;
A contribuição de cada funcionário para o alcance das metas estabelecidas;
Taxas de crescimento da empresa;
E outros fatores relevantes.
Todavia, precisamos informar que esse programa não tem caráter obrigatório para as empresas. O PLR e suas premissas estão previstos na Lei 10.101/2000.
É importante ressaltar que a distribuição dos lucros deve ser transparente e equitativa, garantindo que todos os colaboradores se sintam reconhecidos e valorizados pelo seu esforço e contribuição para o sucesso da empresa.
1. Estabelecimento de metas e critérios
Saiba que o primeiro passo para oferecer esse benefício do PLR é definir de maneira clara e objetiva as metas a serem alcançadas, bem como os critérios de avaliação que serão utilizados para mensurar o desempenho da empresa e dos colaboradores.
Logo, essas metas e critérios devem ser realistas, mensuráveis, alcançáveis e relevantes para o negócio, além de estarem alinhados com a estratégia organizacional.
2. Avaliação do desempenho da empresa
Então, durante o período estabelecido para o cumprimento das metas, é fundamental realizar uma avaliação periódica do desempenho da empresa, monitorando o progresso em relação aos objetivos estabelecidos e identificando eventuais desvios que necessitem de ajustes ou correções.
3. Distribuição dos lucros ou resultados
Após esse período de avaliação do desempenho econômico, os lucros ou resultados alcançados são distribuídos entre os colaboradores de acordo com critérios já definidos.
Nesse sentido, essa distribuição dos lucros fica a critério da empresa, que pode ser semestral ou anualmente.
É importante ressaltar que, a distribuição dos lucros deve ser transparente e equitativa, garantindo que todos os colaboradores se sintam reconhecidos e valorizados pelo seu esforço e contribuição para o sucesso da empresa.
Agora que você já sabe mais dessa ferramenta, vamos ver sobre as diferenças entre os dois programas, o PLR e o PPR.
Qual a diferença entre PLR e PPR?
Primeiramente, saiba que a distinção entre Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) e Programa de Participação nos Resultados (PPR) reside principalmente na forma como são estruturados e nos objetivos que cada um visa alcançar.
Enquanto o PLR tem como foco principal a distribuição dos lucros obtidos pela empresa, o PPR está mais voltado para o compartilhamento dos resultados alcançados, que podem incluir não apenas os lucros, mas também outros indicadores de desempenho, como o atingimento de metas e objetivos do negócio.
Conceito de PLR (Participação de Lucros ou Resultados)
Assim, a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é um programa que visa compartilhar os ganhos financeiros da empresa com os seus colaboradores, como forma de reconhecimento pelo esforço e contribuição para o alcance do desempenho financeiro.
No PLR, os funcionários recebem uma parcela dos lucros obtidos pela empresa, que é distribuída de acordo com critérios previamente estabelecidos, como o desempenho individual e/ou coletivo, e qualidade no trabalho.
Conceito de PPR (Programa de Participação nos Resultados)
Já o Programa de Participação nos Resultados (PPR) tem uma abordagem mais ampla, englobando não apenas os lucros, mas também outros indicadores de desempenho e resultados alcançados pela empresa.
Além dos ganhos financeiros, o PPR pode considerar as metas relacionadas à qualidade, produtividade, satisfação do cliente, entre outros aspectos.
Logo, esses critérios incentivam os colaboradores a contribuírem para o alcance de objetivos e sucesso da organização de diversas formas.
Diferenças entre PLR e PPR
Nesse cenário, a principal diferença entre PLR e PPR está na abrangência dos resultados compartilhados.
Enquanto na PLR o foco está nos lucros obtidos pela empresa, na PPR são considerados diversos indicadores de desempenho, o que pode proporcionar uma visão mais abrangente do desempenho organizacional.
Outra diferença importante é a flexibilidade na definição dos critérios de distribuição.
Enquanto no PLR os critérios geralmente estão mais relacionados aos resultados financeiros, no PPR há uma maior liberdade para incluir indicadores de desempenho mais alinhados com a estratégia e valores da empresa.
E essa condição permite uma adaptação mais precisa às necessidades e características específicas de cada organização.
Em resumo, tanto a PLR quanto a PPR são estratégias de remuneração variável válidas para incentivar o engajamento e a motivação dos colaboradores, promovendo uma cultura de participação e reconhecimento dentro da empresa.
Abaixo, que tal vermos as vantagens do PLR?
Quais são os benefícios de pagar PLR?
Como visto, a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é uma estratégia de remuneração variável que proporciona uma série de benefícios tanto para a organização quanto para seus funcionários.
A seguir, destacamos os principais benefícios de adotar o PLR:
1. Incentivo à produtividade e desempenho
O PLR incentiva a busca por maior produtividade e eficiência no trabalho ao vincular parte da remuneração dos colaboradores ao desempenho e aos resultados da empresa.
Por sua vez, os funcionários são motivados a contribuir para o alcance das metas estabelecidas, uma vez que sabem que seu esforço será recompensado financeiramente de acordo com os resultados alcançados.
2. Alinhamento dos interesses dos colaboradores com os da empresa
Esse programa promove o alinhamento de interesses entre a empresa e seus colaboradores, pois todos passam a compartilhar os mesmos objetivos e metas.
Isso cria uma cultura organizacional mais coesa e colaborativa, onde todos trabalham em conjunto para o sucesso da organização.
3. Fomento ao engajamento e comprometimento
Vale dizer que, o PLR aumenta o engajamento e o comprometimento dos funcionários com o seu trabalho e com os objetivos da organização, isso ao oferecer a possibilidade de participar dos lucros ou resultados da empresa.
Como resultado, os colaboradores que se sentem mais valorizados e reconhecidos contribuem para a criação de um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
4. Retenção de talentos e redução de turnover
PLR é uma ferramenta eficaz para a retenção de talentos, uma vez que os funcionários tendem a permanecer na empresa por mais tempo quando se sentem motivados e reconhecidos pelo seu trabalho.
Além disso, o pagamento de uma remuneração variável pode reduzir o turnover, pois os colaboradores têm um incentivo financeiro para permanecer na empresa e contribuir para o seu crescimento.
5. Melhoria do clima organizacional e da cultura de trabalho
A Participação nos Lucros ou Resultados contribui para a melhoria do clima organizacional e da cultura de trabalho, pois reforça a ideia de meritocracia e reconhecimento do esforço individual e coletivo.
Isto é, os colaboradores se sentem mais valorizados e satisfeitos com seu trabalho, o que resulta em um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Quais as formas mais comuns de pagamento do PLR?
Dentre as formas mais usuais para pagar esse benefício, temos:
Pagamento em dinheiro: o que é feito semestralmente ou uma vez ao ano; em geral, a empresa credita na conta do colaborador;
Distribuição de ações da empresa: há empresas que fazem acordos com os funcionários de distribuir ações da própria empresa;
Benefícios extras (como planos de saúde ou previdência): há ainda as empresas que oferecem a alternativa de plano de previdência ou de saúde:
Bônus ou prêmios adicionais: algumas empresas, além do PLR convencional, ainda entregam ganhos financeiro adicionais aos trabalhadores;
Dias adicionais de folga ou férias: algumas organizações também oferecem dias de folgas aos funcionários, como forma de ajudar na qualidade de vida dos mesmos;
Vale-presente ou vales-compras: ou ainda, há empresas que oferecem vale presentes/compras e até viagens em Cruzeiros, como é o caso das Lojas Centro, uma rede varejista do estado de Goiás.
Dessa forma, veja uma situação específica (de uma empresa fictícia) para tornar essa explicação acima mais clara.
Vamos considerar o caso da empresa ABC, uma fabricante de produtos eletrônicos. Essa empresa (fictícia) implementou um programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) para seus funcionários.
Na empresa ABC, o pagamento do PLR é realizado de diferentes maneiras, de acordo com as preferências e necessidades dos colaboradores, tais como:
Pagamento em dinheiro: Os colaboradores têm a opção de receber uma parcela do PLR em dinheiro, que é depositada em suas contas bancárias. Isso permite que os funcionários tenham acesso imediato aos ganhos financeiros obtidos pela empresa.
Distribuição de ações da empresa: Além do pagamento em dinheiro, a empresa também oferece aos colaboradores a oportunidade de receber ações da própria empresa como forma de participação nos lucros. Isso permite que os funcionários se tornem acionistas e compartilhem dos resultados financeiros e do crescimento da organização.
Benefícios extras: Por sua vez, a empresa ABC também oferece benefícios extras como parte do pagamento do PLR, como planos de saúde e previdência privada. Esses benefícios agregam valor à remuneração dos colaboradores e contribuem para sua satisfação e bem-estar.
Como calcular a PLR?
Agora, vamos ver sobre o cálculo da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), que envolve uma série de etapas que visam garantir a transparência e equidade no processo.
Abaixo, destacamos os principais passos para calcular a PLR:
Definição de critérios de avaliação
Inicialmente, o primeiro passo é definir os critérios de avaliação que serão utilizados para mensurar o desempenho da empresa e dos colaboradores.
Esses critérios podem incluir indicadores financeiros, como o lucro líquido ou o faturamento, e/ou outros indicadores de desempenho, como produtividade, qualidade, satisfação do cliente, entre outros.
Estabelecimento de metas mensuráveis e alcançáveis
Com base nos critérios de avaliação acima, é importante estabelecer metas mensuráveis e alcançáveis para cada um dos indicadores definidos.
Então, essas metas devem ser realistas e desafiadoras o suficiente para motivar os colaboradores, mas também factíveis de serem alcançadas dentro do período estabelecido.
Cálculo da participação de cada colaborador
Uma vez que as metas foram estabelecidas e alcançadas, é hora de calcular a participação de cada colaborador nos lucros ou resultados da empresa.
Isso geralmente é feito com base na contribuição de cada funcionário para o alcance das metas estabelecidas, levando em consideração seu desempenho individual e/ou coletivo para o alcance do resultado financeiro.
Atribuição de pesos ou pontuações às metas e critérios
Nesse sentido, para garantir uma avaliação justa e equilibrada, é comum atribuir pesos ou pontuações às metas e critérios estabelecidos.
Essa condição significa que algumas metas podem ter um peso maior do que outras, dependendo de sua importância estratégica para a empresa.
Pois bem, a atribuição de pesos ou pontuações ajuda a garantir que o cálculo da PLR leve em consideração todos os aspectos relevantes do desempenho organizacional e dos colaboradores.
Como fazer os cálculos?
Vamos considerar um exemplo hipotético para calcular a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) de uma empresa fictícia chamada “Empresa XYZ”.
Neste exemplo, a empresa XYZ definiu os seguintes critérios de avaliação e metas mensuráveis para calcular a PLR de seus colaboradores:
Critérios de Avaliação: Lucro líquido, crescimento de vendas e redução de despesas.
Metas Mensuráveis, que são:
Aumentar o Lucro Líquido em 10%;
Alcançar um Crescimento de Vendas de 15%;
Reduzir as Despesas em 5%.
Cálculo da participação de cada colaborador: Assim, vale supor que a empresa XYZ tenha 100 colaboradores e que cada critério tenha o mesmo peso na avaliação da PLR. Então, cada critério terá uma contribuição de 1/3 (33,33%) no cálculo final da PLR de cada colaborador. Veja:
Para o critério de Lucro Líquido:
A meta era aumentar em 10%, e a empresa alcançou um aumento de 12%. Sendo que cada colaborador receberá uma pontuação proporcional ao desempenho da empresa em relação a essa meta.
Logo, suponhamos que a pontuação seja de 90% para esse critério.
Para o critério de Crescimento de Vendas:
Antes de tudo, saiba que o intuito era atingir um crescimento de 15%, e a empresa alcançou um crescimento de 18%.
Vale ressaltar que, cada colaborador receberá uma pontuação proporcional ao desempenho da empresa em relação a essa meta. Assim, suponhamos que a pontuação seja de 95% para esse critério.
Para o critério de Redução de Despesas:
A meta era reduzir as despesas em 5%, e a empresa alcançou uma redução de 4%. Sendo que cada colaborador receberá uma pontuação proporcional ao desempenho da empresa em relação a essa meta. De modo que a pontuação seja de 80% para esse critério.
Atribuição de Pesos e Pontuações:
Nesse contexto, como cada critério tem o mesmo peso na avaliação da PLR (1/3), a pontuação final de cada colaborador será a média ponderada das pontuações obtidas em cada critério.
Exemplo de cálculo:
Seguindo, imagine que a pontuação final de um colaborador seja a seguinte:
*Lucro Líquido: 90%
*Crescimento de Vendas: 95%
*Redução de Despesas: 80%
Então, a pontuação final será a média ponderada desses valores:
(90% + 95% + 80%) / 3 = 88,33%
Portanto, esse colaborador receberá 88,33% da PLR a que tem direito com base no desempenho da empresa em relação aos critérios estabelecidos.
É importante ressaltar que esse é um exemplo simplificado e que o cálculo da PLR pode variar de acordo com as políticas e critérios adotados por cada empresa.
Quem tem direito a receber PLR em 2024?
Depois de vermos sobre como calcular essa remuneração, em seguida, destacamos quem, geralmente, tem direito a receber o PLR em 2024:
Colaboradores contratados sob regime CLT
Precisamos lembrar que, os colaboradores contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) têm direito a receber a PLR de acordo com as regras estabelecidas pela empresa.
Ou ainda, conforme o que for estipulado em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho de cada categoria.
Isso inclui funcionários de diferentes níveis hierárquicos, desde os operacionais até os cargos de liderança, desde que estejam formalmente contratados e sujeitos às leis trabalhistas brasileiras.
Trabalhadores temporários e terceirizados (em alguns casos)
Em algumas situações, trabalhadores temporários e terceirizados também podem ter direito a receber a PLR, desde que estejam envolvidos diretamente nas atividades da empresa e que a legislação trabalhista seja observada.
No entanto, é importante ressaltar que a inclusão desses trabalhadores na distribuição da PLR pode variar de acordo com as políticas internas de cada empresa e os contratos estabelecidos com as empresas terceirizadas.
Diretores e gerentes (depende das políticas da empresa)
Vale lembrar que, diretores, gerentes e outros cargos de liderança também podem ter direito a receber a PLR, desde que estejam incluídos nas políticas estabelecidas pela empresa.
Geralmente, esses profissionais estão sujeitos a critérios específicos de avaliação de desempenho e metas, assim como os demais colaboradores. Sendo que suas participações na PLR podem ser diferenciadas com base em sua responsabilidade e contribuição para os resultados da empresa.
Quem não tem direito a receber a PLR?
A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é uma prática comum em muitas empresas, porém, nem todos os trabalhadores têm direito a receber esse benefício.
Em seguida, destacamos quem não tem direito a receber a PLR:
Servidores públicos
Os servidores públicos, por estarem submetidos a um regime jurídico estatutário, geralmente não têm direito a receber PLR. Suas remunerações são regidas por leis específicas e não seguem as mesmas regras trabalhistas aplicáveis aos trabalhadores do setor privado.
Estagiários
De modo complementar, os estagiários são contratados em um regime especial de aprendizado, e seus contratos não preveem a participação em programas de PLR.
Eles são remunerados por meio de bolsa-auxílio ou bolsa-estágio, de acordo com as diretrizes estabelecidas pela lei do estágio.
Aprendizes
Da mesma forma, os aprendizes contratados com base na Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) não têm direito a receber PLR. Seus contratos de aprendizagem visam à capacitação profissional e à inserção no mercado de trabalho, e a remuneração é definida conforme as disposições legais aplicáveis.
Empregados em período de experiência
Durante o período de experiência, que é uma fase inicial do contrato de trabalho, os empregados estão sujeitos às condições específicas estabelecidas pela empresa, que podem incluir a não participação em programas de PLR.
Então, essa exclusão é comum como parte das condições contratuais temporárias.
Empregados que cometeram faltas graves
Em casos de faltas graves, como infrações disciplinares ou condutas inadequadas no ambiente de trabalho, tais como aquelas do artigo 482 da CLT, a empresa pode optar por excluir o empregado da participação nos programas de PLR como medida disciplinar.
Essa condição pode ser temporária ou permanente, e fica a critério da empresa e conforme o grau de gravidade da falta cometida.
Quando a empresa é obrigada a pagar PLR?
Não há obrigatoriedade do pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) por parte de uma empresa.
Embora isso esteja sujeito a determinadas diretrizes e condições que podem variar de acordo com a legislação trabalhista e as negociações coletivas de trabalho de cada categoria.
Convenção coletiva ou acordo sindical
Vale ressaltar que, uma das circunstâncias mais comuns em que uma empresa é obrigada a pagar PLR é quando existe uma Convenção Coletiva de Trabalho ou um acordo firmado com o sindicato representativo da categoria dos trabalhadores.
Esses instrumentos estabelecem as condições para o pagamento da PLR, incluindo os critérios de elegibilidade, as metas a serem cumpridas e os valores a serem distribuídos.
Cumprimento de metas estabelecidas
Em muitos casos, o pagamento da PLR está condicionado ao cumprimento de metas estabelecidas pela empresa. Essas metas podem ser do tipo financeiras ou relacionadas a diversos aspectos do desempenho organizacional.
O que inclui o alcance de resultados financeiros, a melhoria da produtividade, a qualidade dos produtos ou serviços, entre outros.
Viabilidade financeira da empresa
Por fim, a viabilidade financeira da empresa também é um fator determinante para o pagamento da PLR. Isto é, se a empresa não tiver recursos financeiros suficientes para pagar a participação nos lucros ou resultados, ela não será obrigada a fazê-lo.
Nesse caso, é importante que a empresa comunique de forma transparente aos colaboradores os motivos que impedem o pagamento da PLR.
O que diz a CLT sobre a participação de lucro?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece diretrizes em que a participação nos lucros ou resultados é para aquelas pessoas que, na maioria das vezes, trabalham sob o regime de contratação CLT.
Vale complementar que, a CF/1988, em seu artigo 7º, inciso XI, prevê que é direito dos trabalhadores a participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, na forma estabelecida em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Então, podemos concluir que a participação nos lucros não é para todos os trabalhadores brasileiros.
Regulamentação da PLR na Consolidação das Leis do Trabalho
Agora, quando a regulamentação da PLR na CLT, podemos ver que a participação nos lucros deve ser definida por meio de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho entre os sindicatos representativos dos trabalhadores e das empresas.
Ou seja, esses instrumentos coletivos devem especificar as regras para a distribuição dos lucros ou resultados, os critérios de elegibilidade, as metas a serem alcançadas, entre outros aspectos relevantes.
Limitações e obrigações para empresas e colaboradores
Apesar da flexibilidade para negociação, as empresas são obrigadas a cumprir as condições estabelecidas nos acordos coletivos e a garantir a transparência e equidade na distribuição dos lucros.
Por outro lado, os colaboradores têm o direito de participar da negociação coletiva e de receber a participação nos lucros de acordo com as condições acordadas.
Flexibilidade para negociação entre empregadores e empregados
Uma das principais características da PLR é a flexibilidade para negociação entre empregadores e empregados. Ou seja, as partes podem negociar livremente as condições do programa de participação nos lucros, adaptando-o às necessidades e realidades específicas da empresa e dos colaboradores.
Como implementar uma política de PLR na empresa?
Nesse cenário, precisamos dizer que a implementação de uma política de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) em uma empresa requer um planejamento cuidadoso e a adoção de práticas que garantam a eficácia e a equidade do programa.
Abaixo, destacamos os principais passos para isso:
1. Definição de objetivos claros e mensuráveis
Primeiro, é preciso estabelecer objetivos claros e mensuráveis que estejam alinhados com a estratégia e os valores da empresa. Esses objetivos devem ser desafiadores, mas realistas, e podem incluir metas financeiras, de produtividade, qualidade, satisfação do cliente, entre outros.
2. Comunicação transparente com os colaboradores
Continuando, é essencial comunicar de forma transparente aos colaboradores os objetivos e os critérios de avaliação da PLR, bem como as expectativas em relação ao seu desempenho e contribuição para o alcance das metas estabelecidas.
3. Envolvimento dos colaboradores no processo de definição de metas
Também, uma prática recomendada é envolver os colaboradores no processo de definição de metas e critérios de avaliação da PLR.
Isso pode ser feito por meio de reuniões, grupos de trabalho ou pesquisas de opinião, onde os funcionários têm a oportunidade de contribuir com suas ideias e sugestões para o programa.
4. Monitoramento e avaliação contínuos do progresso
Vale lembrar que durante o período estabelecido para o cumprimento das metas, é importante realizar um monitoramento e avaliação contínuos do progresso, acompanhando o desempenho da empresa e dos colaboradores em relação aos objetivos estabelecidos.
Uma vez que é possível identificar eventuais desvios ou problemas e tomar medidas corretivas a tempo.
5. Ajustes na política de PLR conforme necessário
Por fim, é fundamental estar aberto a fazer ajustes na política de PLR conforme necessário, levando em consideração o feedback dos colaboradores, as mudanças no ambiente de negócios e outras variáveis relevantes.
A flexibilidade para adaptar o programa às necessidades e realidades da empresa contribui para sua eficácia e sucesso a longo prazo.
Exemplos de metas para o programa PLR
De modo complementar, a definição de metas claras e mensuráveis é fundamental para o sucesso de um programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR).
Sendo assim, apresentamos alguns exemplos de metas que podem ser estabelecidas para o programa PLR:
1. Aumento da receita da empresa em determinado percentual
Uma meta comum para o PLR é o aumento da receita da empresa em um determinado percentual em relação ao período anterior.
Por exemplo, a meta pode ser aumentar a receita em 10% em comparação com o ano anterior. Isso incentiva os colaboradores a buscar novas oportunidades de negócios e a contribuir para o crescimento da empresa.
2. Redução de custos operacionais em um período específico
Outra meta importante pode ser a redução dos custos operacionais da empresa em um período específico. O que pode incluir a diminuição de gastos com matéria-prima, energia, transporte, entre outros.
Saiba que a redução de custos contribui para a eficiência operacional e para a maximização dos lucros, beneficiando tanto a empresa quanto os colaboradores através do PLR.
3. Melhoria da qualidade do produto ou serviço oferecido
Uma meta de PLR pode ser relacionada à melhoria da qualidade do produto ou serviço oferecido pela empresa.
Para isso, é preciso envolver a redução de defeitos, o aumento da satisfação do cliente, a implementação de sistemas de controle de qualidade, entre outras medidas.
Uma maior qualidade do produto ou serviço pode resultar em maior competitividade no mercado e aumento da lucratividade.
4. Aumento da satisfação do cliente
Por outro lado, a satisfação do cliente é um indicador crucial para o sucesso de qualquer empresa.
Portanto, uma meta nesse sentido pode ser o aumento da satisfação do cliente, medido por meio de pesquisas de satisfação, avaliações online, entre outros métodos.
5. Cumprimento de prazos de entrega ou produção
Por fim, o cumprimento de prazos é essencial para manter a eficiência e a competitividade da empresa.
Portanto, uma meta de PLR pode ser o cumprimento de prazos de entrega ou produção estabelecidos. Isso porque colaboradores que conseguem cumprir prazos de forma consistente e eficiente podem ser premiados através do PLR.
Conclusão
Como visto, a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) trata-se de uma ferramenta poderosa para incentivar a produtividade, o engajamento e o comprometimento dos colaboradores, além de contribuir para a retenção de talentos e a melhoria do clima organizacional.
As empresas podem colher uma série de benefícios e impactos positivos em sua performance e resultados ao optar por esse programa.
E sua empresa, já faz uso dessa ferramenta? Se não, comece hoje a implantar esse programa e colha resultados surpreendentes!
