Acelere sua Estratégia de Recrutamento de Diversidade e Inclusão
O software de recrutamento da JobConvo tem muitos recursos para contratação de pessoas por diversidade e inclusão, como anúncios de vagas personalizáveis, rastreamento automatizado de candidatos, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e avaliações. Além disso, nosso software de recrutamento possui recursos como análise de postagens, notificações automatizadas, rastreamento de candidatos e recursos de geração de relatórios. Esses recursos ajudam todos os tipos de empresas a simplificar seu processo de recrutamento, melhorar a eficiência de contratação e reduzir custos em até 40%.
Potencialize seus Processos de Aquisição de Talentos
Gerencie todos as vagas de emprego em um só lugar
Publique suas vagas de emprego em dezenas de bancos de currículos, incluindo LinkedIn, Indeed, GlassDoor e redes sociais, e aproveite para incluir também canais personalizados de divulgação, como: blogs, universidades e listas de emails. Atualize as vagas automaticamente e mantenha as vagas abertas no topo das listas dos bancos de candidatos.
Elimine esforços manuais com IA e Automação
O recrutamento de alto volume pode ajudá-lo a ir além e contratar pessoas excelentes com rapidez e eficiência.
Ao operar uma plataforma intuitiva com ferramentas poderosas, você pode capacitar os gestores e recrutadores a interagir com candidatos e encontrar a combinação perfeita. Com os filtros de triagem corretos e as soluções de automação, você pode simplificar seu processo de recrutamento, economizar tempo e esforço e maximizar seus recursos de recrutamento. Com a plataforma certa, você pode se concentrar em encontrar os candidatos certos para se juntar à sua equipe. Investir em uma plataforma intuitiva que capacite toda a equipe pode ajudá-lo a levar seu recrutamento para o próximo nível.
Tudo o que a plataforma de Recrutamento e Seleção da JobConvo pode fazer por você
O sistema de recrutamento (ATS) da JobConvo garante que as vagas recebam os candidatos certos e que as inscrições por indicação de funcionários sejam transparentes. Isso facilita a geração de relatórios abrangentes e ajuda a otimizar sua estratégia de indicação. Garanta uma jornada contínua do candidato e do recrutador, desde a requisição inicial do trabalho até a integração do candidato. Os funcionários recebem atualizações sobre o status de suas indicações.
Gestão de Requisições e Fluxo de Aprovação
Banco de talentos e Integração com portais de currículos
Páginas de Carreiras Personalizáveis
Recrutamento de Alto Volume (RPO)
Testes Técnicos Personalizáveis
Entrevistas em Vídeo Gravadas
Compartilhamento de Finalistas com Gestores
Teste Fit Cultural
Teste 16 Personalidades
Teste DISC
Admissão Digital
Integração de Software via API