Power skills são habilidades que permitem que as pessoas se adaptem aos diferentes contextos e sejam bem-sucedidas, em uma ampla gama de profissões. Elas são uma combinação de hard skills (habilidades técnicas) e soft skills (do tipo comportamentais).
Assim, as power skills são importantes para as empresas por vários motivos, incluindo a melhoria no desempenho, pois elas podem ajudar os profissionais a desempenhar melhor suas funções.
Além disso, elas podem ajudar as empresas a reduzir a rotatividade de funcionários, a otimizar a cultura organizacional, dentre outros fatores. Neste artigo, veja o que são, sua importância e como desenvolvê-las.
As power skills, ou habilidades de poder (como são conhecidas) são competências essenciais para o sucesso profissional no mundo atual. Elas combinam habilidades técnicas e comportamentais, e permitem que os profissionais se desenvolvam e se destaquem em suas carreiras.
Vale frisar que até um tempo atrás, as hard skills eram consideradas muito importantes no mercado de trabalho, não que elas deixaram de ser. Mas, hoje, para 93% dos RHs, os colaboradores com soft skills superam outros que não as possuem.
Com isso, vale ressaltar a importância da combinação desses dois tipos de habilidades para atingir o sucesso profissional.
Definição de Power Skills
Podemos dizer que não existe uma definição única de power skills, mas elas são descritas como um conjunto de habilidades técnicas e comportamentais que permitem aos profissionais:
Comunicar-se de forma eficaz;
Colaborar com outros;
Resolver problemas complexos;
Ser criativos e inovadores;
Ser adaptáveis às mudanças;
Proativos e motivados.
Ou seja, a junção dessas habilidades permite aos profissionais serem altamente competentes para atuar em diversas situações e ter sucesso, segundo a revista Forbes.
Origem e evolução do conceito
O conceito de power skills surgiu no início do século 21, por volta de 2020. Isso devido a um contexto de mudanças rápidas no mercado de trabalho.
No início, as power skills eram consideradas como soft skills, ou habilidades comportamentais.
No entanto, com o tempo, ficou claro que elas também incluem habilidades técnicas, como saber fazer uso de tecnologias digitais, por exemplo.
Como sabemos, a globalização, a tecnologia e a inovação estão exigindo profissionais com habilidades mais amplas e flexíveis, por isso a necessidade do desenvolvimento dessas poderosas habilidades.
Significado e aplicações atuais
Nesse sentido, podemos notar que as power skills são essenciais para o sucesso profissional em qualquer área. Elas permitem que os profissionais:
Essas super habilidades também são importantes para a vida pessoal, pois ajudam os indivíduos a se desenvolverem como pessoas e a se relacionarem melhor.
Relevância crescente no mundo profissional
A relevância das power skills no mundo profissional está crescendo cada vez mais. Os recrutadores estão mais interessados em candidatos que possuam essas habilidades.
Desse modo, as empresas também estão investindo em programas de desenvolvimento de power skills para seus funcionários. Isso porque elas reconhecem que essas habilidades são essenciais para o sucesso do negócio.
Qual a importância de desenvolver power skills?
As power skills, ou as habilidades de poder, são competências essenciais para o sucesso profissional no mundo atual.
Isso porque elas combinam habilidades técnicas e comportamentais, e permitem que os profissionais se desenvolvam e se destaquem em suas carreiras.
Em seguida, vamos ver sobre sua importância e influências.
1. Impacto no crescimento profissional
Pois bem, as power skills ajudam os profissionais a se tornarem mais produtivos, eficientes e bem-sucedidos na vida profissional. Elas também contribuem para o desenvolvimento de habilidades de liderança, que são essenciais para cargos de maior responsabilidade.
Com isso, essas super habilidades permitem que os profissionais:
Se tornem mais produtivos e eficientes: as power skills ajudam os profissionais a serem mais eficazes em suas tarefas e funções, o que leva ao aumento da produtividade e da eficiência;
Tenham melhor desempenho: elas contribuem para o desenvolvimento de habilidades de liderança, que são essenciais para cargos de alta hierarquia;
2. Adaptação às mudanças no mercado de trabalho
É notável que o mercado de trabalho está em constante mudança, e as empresas estão buscando profissionais que sejam capazes de se adaptar a essas condições.
Logo, como as power skills são mais amplas e flexíveis, elas permitem que os profissionais se adaptem a esses diferentes cenários e desafios.
Por exemplo, as habilidades de comunicação e colaboração são essenciais para trabalhar em equipes remotas. Já as habilidades de resolução de problemas e criatividade são necessárias para lidar com as novas tecnologias e desafios.
Enfim, os profissionais que desenvolvem power skills estão mais preparados para enfrentar as mudanças no mercado de trabalho e se manterem competitivos.
3. Construção de relacionamentos interpessoais
Para ajudar a entender melhor, saiba que as power skills são essenciais para a construção de relacionamentos interpessoais positivos.
Isso porque elas ajudam os profissionais a se comunicar de forma eficaz, colaborar com outros e resolver conflitos.
Um exemplo disso é que as habilidades de comunicação ajudam os profissionais a se expressar de forma clara e concisa. E as habilidades de colaboração ajudam os profissionais a trabalhar em equipe de forma eficaz.
Dessa forma, os profissionais que desenvolvem power skills são mais capazes de construir relacionamentos interpessoais saudáveis, o que é essencial para o sucesso profissional.
4. Resiliência e gerenciamento de estresse
Podemos dizer que as power skills também contribuem para o desenvolvimento de resiliência e o gerenciamento de estresse. Ou seja, essas habilidades são essenciais para lidar com desafios e adversidades no ambiente de trabalho.
Então, por exemplo, ter um pensamento positivo ajuda os profissionais a manter uma atitude otimista mesmo em situações difíceis. Enquanto que, as habilidades de autocontrole ajudam os profissionais a controlar suas emoções e evitar o estresse.
5. Contribuição para a cultura organizacional
Essas habilidades também contribuem para a cultura organizacional. Elas ajudam os profissionais a trabalhar de forma colaborativa, inovadora e ética.
Pois bem, as habilidades de ética ajudam os profissionais a agir de forma correta e responsável, se alinhando à cultura existente ou buscada.
Vale lembrar, então, que os profissionais que desenvolvem as power skills são mais capazes de contribuir para a cultura organizacional, o que os tornam mais valiosos para as empresas.
Quais são as principais power skills?
Como vimos, as power skills combinam habilidades técnicas e comportamentais, e permitem que os profissionais se destaquem em suas carreiras. Vamos entender melhor, observe:
Comunicação efetiva
Como todos sabem, a comunicação é uma habilidade essencial para qualquer profissional. Isso porque os profissionais que se comunicam de forma eficaz são capazes de:
Se expressar de forma clara e concisa, utilizando linguagem adequada ao público-alvo;
Ouvir atentamente os outros, demonstrando interesse e compreensão;
Construir relacionamentos interpessoais positivos, baseados na confiança e respeito.
Em resumo, ter uma comunicação eficaz é importante para diversas áreas da vida profissional, incluindo a interação com clientes e fornecedores, trabalho em equipe e liderança.
Pensamento crítico e analítico
Complementarmente, o pensamento crítico e analítico é também essencial para resolver problemas e tomar decisões. Os profissionais que possuem essas habilidades são capazes de:
Identificar problemas, analisando dados e informações;
Desenvolver soluções eficazes, considerando as diferentes opções disponíveis;
Avaliar os resultados de suas ações, aprendendo com seus erros.
Hoje, o pensamento crítico e analítico, umas das power skills, é importante para diversas áreas da vida profissional, incluindo: a resolução de problemas, a tomada de decisão, análise de dados e planejamentos diversos.
Criatividade e inovação
Nada melhor que ter um time criativo e inovador, o que é essencial para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. Logo, precisamos dizer que os profissionais que são criativos e inovadores são capazes de:
Encontrar soluções novas e inovadoras para os problemas;
Desenvolver produtos e serviços inovadores;
Adaptar-se às mudanças rápidas e inesperadas.
Por isso, precisamos ressaltar que a criatividade e a inovação são importantes para diversas áreas, incluindo a necessidade constante que as empresas e profissionais têm de gerar valor.
Resolução de problemas complexos
Outra power skills está ligada à resolução de problemas complexos, uma habilidade essencial para qualquer profissional. Então, precisamos mencionar que os profissionais que são capazes de resolver problemas complexos são capazes de:
Identificar as causas raízes dos problemas;
Desenvolver soluções que considerem todos os fatores envolvidos;
Implementar soluções de forma eficaz.
Portanto, a resolução de problemas complexos é importante para diversas áreas, incluindo: a engenharia, a medicina, a gestão e o direito, por exemplo.
Inteligência emocional e empatia
E não podemos deixar de citar a inteligência emocional, tão defendida pela psicóloga e professora Carol Dweck, bem como a empatia, que são essenciais para construir relacionamentos interpessoais positivos, trabalhar em equipe e construir o sucesso.
Por sua vez, os profissionais que possuem essas habilidades são capazes de:
Compreender e lidar com suas próprias emoções;
Aprender a lidar com as emoções dos outros;
Construir relacionamentos interpessoais positivos, baseados na confiança e respeito.
Agora, que você viu quais são as principais power skills, vamos ver como elas se diferenciam de outras habilidades.
Hard Skills, Soft Skills e Power Skills: qual a diferença?
Para você não ter dúvidas, vamos compreender a distinção de hard skills, soft skills e power skills, que são conceitos que têm sido cada vez mais discutidos no mundo do trabalho.
Observe:
Hard skills são habilidades técnicas, ou seja, ligadas aos conhecimentos específicos que são necessários para realizar uma tarefa ou função. Elas são geralmente adquiridas por meio de treinamento, educação formal ou experiência profissional.
Já as soft skills são as habilidades comportamentais, isto é, características pessoais que influenciam a maneira como interagimos e lidamos com as situações. Elas são geralmente desenvolvidas ao longo da vida, por meio de experiências pessoais e profissionais.
Por outro lado, as power skills são uma combinação de hard skills e soft skills. Elas são essenciais para o sucesso profissional no mundo atual, que é marcado por mudanças rápidas e constantes.
Natureza e aplicação das Hard Skills
Então, você já sabe diferenciar os três tipos de habilidades.
Por isso, vale dizer que as hard skills são essenciais para o desempenho de tarefas específicas. Elas podem ser divididas em dois grupos, assim:
Habilidades técnicas básicas: são essenciais para qualquer profissional, independentemente da área de atuação. Por exemplo, a capacidade de usar o computador e a internet, de se comunicar de forma eficaz e de trabalhar em equipe.
Habilidades técnicas específicas: são para uma determinada área de atuação. Um exemplo seria a capacidade de programar em uma determinada linguagem de programação, ou a capacidade de diagnosticar e reparar um determinado tipo de equipamento.
Em resumo, as hard skills são geralmente adquiridas por meio de treinamentos, educação formal ou experiência profissional.
Características e exemplos de soft Skills
Como ressaltado, as soft skills são essenciais para o sucesso profissional em qualquer área de atuação. Elas influenciam a maneira como lidamos com as situações.
Algumas das soft skills mais importantes incluem:
Comunicação eficaz: a capacidade de se expressar de forma clara e concisa, tanto verbalmente quanto por escrito;
Resolução de problemas: é saber identificar e resolver problemas de forma eficaz;
Liderança: a capacidade de motivar e inspirar outras pessoas;
Trabalhar em equipe: é ser capaz de colaborar com outras pessoas para alcançar um objetivo comum;
Adaptabilidade: ter condições de se adaptar às mudanças e desafios.
Sendo assim, as soft skills são geralmente desenvolvidas ao longo da vida, por meio de experiências pessoais e profissionais.
Integração e complementaridade com Power Skills
Precisamos lembrar a você que as hard skills e as soft skills são complementares.
Ou seja, as hard skills são essenciais para o desempenho de tarefas específicas; enquanto as soft skills são essenciais para o sucesso profissional em geral.
Enquanto que, as power skills são uma combinação de hard skills e soft skills. Essas super habilidades são importantes para o sucesso profissional no mundo atual, que é marcado por mudanças rápidas e constantes.
Assim, os colaboradores que desenvolvem as power skills estão mais preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e se manterem competitivos.
Como desenvolver um conjunto equilibrado de competências?
Existem várias maneiras de desenvolver um conjunto equilibrado de hard skills, soft skills e power skills, veja como:
Para desenvolver hard skills
Participe de cursos, workshops e treinamentos.
Busque oportunidades de estágio ou emprego.
Leia livros e artigos sobre a sua área de atuação.
Para desenvolver soft skills
Solicite feedback de outras pessoas.
Procure oportunidades de liderança e voluntariado.
Participe de cursos e workshops sobre soft skills.
Para desenvolver power skills
Esteja aberto às mudanças e desafios do mundo atual.
Seja curioso e busque aprender coisas novas.
Seja proativo e tome a iniciativa sempre que puder.
Além disso, precisamos lembrar que o desenvolvimento dessas competências é um processo contínuo, não tem fim.
Exemplos de Power Skills
A seguir, vamos ver alguns exemplos de power skills, as habilidades essenciais para o sucesso profissional no mundo atual. Observe abaixo:
1. Liderança inspiradora
A liderança inspiradora é uma power skill essencial para qualquer profissional que aspire a cargos de liderança. Isso porque os líderes inspiradores são capazes de motivar e inspirar os outros, e de criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Sendo assim, algumas características da liderança inspiradora incluem:
Visão: os líderes inspiradores têm uma visão clara para o futuro da organização;
Entusiasmo: eles são apaixonados pelo seu trabalho e pela sua equipe;
Credibilidade: esses líderes são confiáveis e respeitados por sua equipe
Comunicação eficaz: por fim, os líderes inspiradores são capazes de se comunicar de forma clara e inspiradora.
2. Colaboração e trabalho em equipe
De modo complementar, a colaboração e o trabalho em equipe são power skills muito relevantes para o sucesso em qualquer ambiente de trabalho.
Os profissionais que são capazes de colaborar e trabalhar em equipe são mais produtivos e eficientes.
Além disso, algumas características da colaboração e trabalho em equipe incluem:
Capacidade de ouvir: os profissionais que colaboram e trabalham em equipe são capazes de ouvir atentamente os outros e de considerar suas perspectivas;
Resolução de conflitos: as pessoas que colaboram e trabalham em equipe são capazes de resolver conflitos de forma construtiva.
3. Flexibilidade e adaptação
Precisamos mencionar que a flexibilidade e adaptação são também power skills importantes para o sucesso em um mundo em constante mudança. Isto é, os profissionais que são flexíveis e adaptáveis são capazes de se adaptar às novas situações e desafios.
Como sugestão, podemos mostrar essas características relacionadas à flexibilidade e adaptação:
Capacidade de aprender: os profissionais flexíveis e adaptáveis são capazes de aprender novas coisas rapidamente;
Resiliência: eles são flexíveis e adaptáveis são capazes de lidar com desafios e adversidades.
4. Persuasão e influência
Outro exemplo de power skills diz respeito à persuasão e influência, que são necessárias para qualquer profissional que queira alcançar seus objetivos.
Ou seja, os colaboradores que são capazes de persuadir e influenciar os outros são mais bem-sucedidos em suas carreiras.
Algumas características da persuasão e influência incluem:
Comunicação eficaz: os profissionais persuasivos e influentes são capazes de se comunicar de forma clara e convincente;
Autoconfiança: as pessoas persuasivas e influentes são confiantes em suas habilidades.
5. Resolução de conflitos
Finalmente, outro exemplo dessa super habilidade inclui a resolução de conflitos, uma power skill essencial para qualquer profissional que queira construir relacionamentos positivos.
Para entender melhor, dentre as características da resolução de conflitos, temos:
Capacidade de ouvir: os profissionais que resolvem conflitos são capazes de ouvir atentamente os outros e considerar suas perspectivas;
Resiliência: aqueles que resolvem conflitos são capazes de lidar com emoções negativas, como a raiva e a frustração.
Como desenvolver as Power Skills? 5 dicas práticas
Como podemos ver, as power skills são uma combinação de habilidades técnicas e comportamentais, que se complementam para nos conferir competências diferenciadas.
Sendo que, o desenvolvimento dessas super habilidades é um processo contínuo que requeresforço e dedicação. Então, existem diversas maneiras de desenvolver essas habilidades, e as melhores estratégias variam de acordo com os objetivos individuais.
A seguir, apresentamos 5 dicas práticas para desenvolver as power skills:
1. Participação em treinamentos e workshops
Os treinamentos e workshops são uma ótima maneira de aprender novas habilidades e desenvolver conhecimentos técnicos. Eles podem ser oferecidos por empresas, instituições de ensino ou organizações profissionais.
Ao escolher uma oportunidade como essa, é importante considerar os seus objetivos e necessidades.
Ou seja, certifique-se de que o curso abordará as habilidades que você deseja desenvolver no seu time. Isso porque cada empresa tem sua cultura e suas particularidades.
2. Mentoria e aconselhamento profissional
Outra maneira de desenvolver essas super habilidades inclui a mentoria e o aconselhamento profissional, que podem ser uma fonte valiosa de orientação e apoio.
Isso porque um mentor ou conselheiro experiente pode ajudá-lo a identificar as suas áreas de desenvolvimento e a desenvolver um plano de ação para melhorar suas power skills.
Já o aconselhamento profissional é um processo de orientação e apoio oferecido por um profissional qualificado que ajuda os clientes a alcançar seus objetivos.
Portanto, ambas as abordagens podem ajudar os profissionais a desenvolver as power skills de diversas maneiras, dessa forma, veja:
Mentores e conselheiros profissionais podem oferecer orientação e apoio aos profissionais, ajudando-os a identificar suas áreas de desenvolvimento e a traçar planos de ação para melhorar suas habilidades;
Esses mentores e conselheiros poderão compartilhar seu conhecimento e expertise com os profissionais, fornecendo-lhes insights valiosos sobre como desenvolver suas habilidades;
Eles podem oferecer feedback aos profissionais sobre seu desempenho, ajudando-os a identificar áreas em que precisam melhorar.
Enfim, você pode encontrar esses profissionais por meio de organizações profissionais, redes sociais ou por meio de seus contatos pessoais.
3. Experiências práticas e projetos desafiadores
Precisamos ressaltar que a melhor maneira de desenvolver habilidades power skills é colocá-las em prática. Por isso, procure oportunidades para se envolver em experiências práticas e projetos desafiadores.
A seguir, apresentamos alguns exemplos específicos de como desenvolver as power skills através das experiências práticas e projetos desafiadores nas empresas:
Um profissional pode desenvolver suas habilidades de comunicação eficaz participando de uma apresentação importante para um cliente;
Ele pode também desenvolver suas habilidades de pensamento crítico trabalhando em um projeto que requer a resolução de um problema complexo;
Ou é possível desenvolver suas habilidades de colaboração e trabalho em equipe trabalhando em um projeto com uma equipe multifuncional.
As experiências práticas e projetos desafiadores fornecem aos profissionais oportunidades para aplicar suas habilidades, aprender com os erros e crescer em suas carreiras.
4. Feedback contínuo e autoavaliação
Outra forma de desenvolver as power skills é por meio do feedback contínuo e a autoavaliação, que são essenciais para o desenvolvimento de qualquer habilidade. Você pode solicitar essas práticas de seus colegas, supervisores e mentores.
Ambas essas abordagens podem ajudar os profissionais a desenvolver as power skills de diversas maneiras, ao fazer isso:
Identificar áreas de desenvolvimento: o feedback contínuo e autoavaliação podem ajudar os profissionais a identificar áreas em que precisam melhorar;
Traçar planos de ação: Feedbacks e a autoavaliação podem ajudar os profissionais a traçar planos de ação para melhorar suas habilidades;
É possível ainda ajudar os profissionais a monitorar seu progresso e fazer ajustes conforme necessário.
5. Aprendizado contínuo e atualização profissional
Não podemos esquecer que o mundo está em constante mudança, e é importante acompanhar essas transformações. Portanto, mantenha-se atualizado sobre as últimas tendências e tecnologias de sua área de atuação.
Você pode fazer ou incentivar seu time a ler livros e artigos, a participar de conferências e workshops e acompanhar as mídias sociais, por exemplo.
Papel do RH nesse processo
Pois bem, o papel do setor de RH no desenvolvimento de power skills é fundamental.
Isso porque é o RH o responsável por identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores, implementar programas de treinamento e promover uma cultura de aprendizado contínuo.
Acompanhe para entender como esse setor pode ajudar nesse processo.
Identificação das necessidades de desenvolvimento
Primeiramente, para o desenvolvimento de power skills é preciso identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.
Quando necessário, o RH pode realizar pesquisas, entrevistas e análises de desempenho para identificar as habilidades que precisam ser desenvolvidas. E isso pode ser feito por meio de questionários, entrevistas, grupos focais ou analisando relatórios.
Sendo assim, esse setor pode ajudar nessa tarefa de diversas maneiras, como:
O setor de RH pode analisar dados de desempenho para identificar áreas em que os colaboradores precisam melhorar. Esses dados podem incluir resultados de avaliações de desempenho, feedback de supervisores e clientes;
Uma vez identificadas essas necessidades acima, o RH deve implementar programas de treinamento que atendam a essas necessidades.
Saiba que os programas de treinamento podem ser realizados internamente, conforme os recursos existentes, ou por meio de fornecedores externos.
Promoção de uma cultura de aprendizado contínuo
O desenvolvimento de power skills é um processo contínuo.
Assim, o RH deve promover uma cultura de aprendizado continuado na organização, incentivando os colaboradores a buscarem oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
Esse setor de RH pode ajudar também na promoção de uma cultura de aprendizado contínuo a partir das power skills de diversas maneiras, como:
Oferecendo treinamentos e workshops sobre power skills para os colaboradores de todas as áreas da organização. Esses treinamentos podem ser presenciais, online ou híbridos;
Criando oportunidades de desenvolvimento prático, como projetos de geração de novas soluções e desafios para os colaboradores. Esses projetos podem ser internos ou externos à empresa;
Incentivando a mentoria e o coaching entre os colaboradores, para que eles possam compartilhar experiências e aprender uns com os outros;
O RH pode promover uma cultura de feedback e autoavaliação. Isso para que os colaboradores possam identificar suas áreas de desenvolvimento e traçar planos de ação para melhorar suas habilidades técnicas e comportamentais.
Avaliação do progresso e impacto nas equipes
Feita a etapa anterior, o RH deve avaliar o progresso dos colaboradores no desenvolvimento de power skills.
Logo, essa avaliação pode ser realizada por meio de feedback, autoavaliação e avaliações de desempenho de cada colaborador.
Integração das Power Skills nas políticas de Recursos Humanos
Esse setor deve também integrar as power skills nas políticas de recursos humanos da organização.
Isso significa que essas super habilidades devem ser consideradas em processos como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira.
A seguir, apresentamos algumas ações específicas que o RH pode realizar para promover o desenvolvimento de power skills:
Oferecer treinamentos e workshops sobre power skills;
Criar oportunidades de desenvolvimento prático, como projetos internos e alguns desafios apresentados ao time;
Promover uma cultura de feedback e autoavaliação, de modo que cada um possa otimizar seus pontos fortes e resolver seus pontos de melhoria.
Finalmente, ao investir no desenvolvimento de power skills, sua empresa pode ajudar os colaboradores a se tornarem mais bem-sucedidos em suas carreiras e a contribuir para o sucesso geral da organização.
Conclusão
Por fim, as power skills são competências muito relevantes para o sucesso profissional no mundo atual. Vimos que elas combinam habilidades técnicas e comportamentais, e permitem que os profissionais se desenvolvam e se destaquem em suas carreiras.
O desenvolvimento desse tipo de habilidades é importante por diversos motivos, entre eles: favorecimento no crescimento profissional; adaptação às mudanças no mercado de trabalho; construção de relacionamentos interpessoais, resiliência e gerenciamento de estresse.
Enfim, os profissionais que desenvolvem power skills estão mais preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e se manterem competitivos.
E você, que tal começar hoje mesmo um plano para desenvolver essas super habilidades?
