Otimize a Experiência do Candidato em seus Processos e Atraia os Melhores Talentos

Os benefícios de uma boa experiência do candidato no recrutamento são inúmeros. Pode ajudar a aumentar o número de candidaturas, bem como melhorar a qualidade dos candidatos. Também pode ajudar a reduzir os custos de recrutamento e melhorar a eficiência de todo o processo de recrutamento e seleção. Com o sistema de recrutamento da JobConvo, você pode construir uma melhor marca empregadora, melhorar a retenção de funcionários e criar um ambiente de trabalho mais positivo, levando a uma maior satisfação e engajamento dos funcionários.

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Impulsione os resultados com Business Intelligence

Aumente sua produtividade de contratação com uma plataforma de recrutamento de ponta a ponta

A JobConvo é uma poderosa plataforma de recrutamento de ponta a ponta que ajuda as empresas a liberar o potencial de seus processos. Com a JobConvo, você agiliza seu recrutamento e ganha vantagem competitiva em relação a outras empresas. A JobConvo ajuda você a otimizar seu processo de contratação, eliminando esforços manuais.

Elimine esforços manuais com IA e Automação

O recrutamento de alto volume pode ajudá-lo a ir além e contratar pessoas excelentes com rapidez e eficiência.

Ao operar uma plataforma intuitiva com ferramentas poderosas, você pode capacitar os gestores e recrutadores a interagir com candidatos e encontrar a combinação perfeita. Com os filtros de triagem corretos e as soluções de automação, você pode simplificar seu processo de recrutamento, economizar tempo e esforço e maximizar seus recursos de recrutamento. Com a plataforma certa, você pode se concentrar em encontrar os candidatos certos para se juntar à sua equipe. Investir em uma plataforma intuitiva que capacite toda a equipe pode ajudá-lo a levar seu recrutamento para o próximo nível.

Tudo o que a plataforma de Recrutamento e Seleção da JobConvo pode fazer por você

O sistema de recrutamento (ATS) da JobConvo garante que as vagas recebam os candidatos certos e que as inscrições por indicação de funcionários sejam transparentes. Isso facilita a geração de relatórios abrangentes e ajuda a otimizar sua estratégia de indicação. Garanta uma jornada contínua do candidato e do recrutador, desde a requisição inicial do trabalho até a integração do candidato. Os funcionários recebem atualizações sobre o status de suas indicações.

  • Gestão de Requisições e Fluxo de Aprovação

  • Banco de talentos e Integração com portais de currículos

  • Páginas de Carreiras Personalizáveis

  • Recrutamento de Alto Volume (RPO)

  • Testes Técnicos Personalizáveis

  • Entrevistas em Vídeo Gravadas

  • Compartilhamento de Finalistas com Gestores

  • Teste Fit Cultural

  • Teste 16 Personalidades

  • Teste DISC

  • Admissão Digital

  • Integração de Software via API