A Saúde e Segurança no Trabalho (SST) é uma estratégia essencial para garantir o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que contribui para a sustentabilidade e o sucesso das empresas a longo prazo.
Saiba que investir em SST não é apenas uma obrigação legal, mas uma demonstração de compromisso com a valorização do capital humano e a construção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.
Neste artigo, veja mais sobre essa abordagem estratégica, como funciona, as normas a seguir, quais empresas precisam implantar e outros detalhes importantes. Vamos conferir? Acompanhe!
A Saúde e Segurança no Trabalho (SST) é uma área fundamental dentro das organizações. Trata-se de práticas voltadas para promover e preservar a integridade física, mental e social dos trabalhadores.
Ou seja, englobam um conjunto de medidas, normas, procedimentos e políticas que visam prevenir acidentes, doenças ocupacionais e gerar bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho.
De acordo com Organização Internacional do Trabalho (OIT), os valores previdenciários gastos, decorrentes de acidentes de trabalho, desde o ano de 2012, já passam de mais de R$ 100 bilhões.
Por esses e outros motivos, que iremos ver, investir na saúde e segurança dos trabalhadores é fundamental.
Abrangência da Saúde e Segurança no Trabalho nas empresas
Pois bem, quanto a abrangência da SST nas empresas vai além do simples cumprimento de normas legais.
Isso porque envolve uma análise criteriosa dos riscos presentes em cada ambiente de trabalho, a implementação de medidas preventivas e corretivas, a promoção de treinamentos e desenvolvimento para os colaboradores.
Soma-se a isso, a busca pela utilização de equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados. Além da criação de uma cultura organizacional que valorize a segurança e o cuidado com a saúde dos trabalhadores em todos os níveis hierárquicos.
Em seguida, vamos compreender sobre a relevância dessa abordagem para empresas e colaboradores.
Importância da SST para colaboradores e empregadores
A importância da SST para os colaboradores é evidente, uma vez que as medidas de segurança e prevenção contribuem diretamente para a redução de acidentes e doenças ocupacionais, garantindo maior saúde organizacional e melhor desempenho.
Além disso, trabalhadores que se sentem protegidos e valorizados pela empresa tendem a ser mais produtivos e engajados com suas atividades, o que contribui para o alcance dos objetivos organizacionais.
Já para os empregadores, investir em Saúde e Segurança no Trabalho não apenas atende às exigências legais, mas também representa um investimento estratégico no sucesso do negócio.
A redução de acidentes e doenças ocupacionais resulta em menor absenteísmo, custos com tratamentos médicos e indenizações por acidentes de trabalho.
Como resultado, empresas que se destacam pela preocupação com a saúde e segurança de seus colaboradores tendem a atrair e reter talentos, melhorando a imagem no mercado, além de fortalecer as relações com clientes e parceiros comerciais.
Agora que você já compreendeu melhor este assunto, vamos ver os principais objetivos dessa prática de saúde e segurança.
Quais são os objetivos da SST?
Nesse cenário, vamos elencar os principais objetivos ao adotar a SST, veja:
1. Prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
Antes de tudo, saiba que um dos principais objetivos da Saúde e Segurança no Trabalho é prevenir a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais.
Isso é alcançado através da identificação e avaliação dos riscos presentes nos ambientes laborais, implementação de medidas preventivas adequadas e fornecimento de treinamentos para os trabalhadores.
2. Promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável
Da mesma forma, a SST visa criar e manter um ambiente de trabalho seguro, livre de riscos à saúde e bem-estar dos trabalhadores.
Para isso, é preciso não apenas a eliminação de perigos físicos, químicos e biológicos, mas também a promoção de práticas saudáveis e ergonômicas.
Isto é, um ambiente laboral seguro e saudável contribui para a motivação dos colaboradores, aumenta a produtividade e reduz o número de acidentes.
3. Melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores
Outro objetivo fundamental da SST é melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.
Nesse sentido, é preciso proporcionar condições de trabalho adequadas, promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, oferecer programas de promoção da saúde e bem-estar, e garantir acesso a cuidados médicos e psicológicos, quando necessário.
4. Redução de custos com afastamentos e indenizações
Além de proteger os trabalhadores, a SST também é importante para os empregadores do ponto de vista financeiro.
Precisamos dizer que a implementação de medidas preventivas e a promoção de um ambiente de trabalho seguro ajudam a reduzir os custos associados a acidentes, doenças ocupacionais, afastamentos e indenizações.
Vale enfatizar ainda que os gastos com doenças e acidentes de trabalho chegaram a R$ 100 bi, desde o ano de 2012, como mostra o Ministério Público do Trabalho do Paraná.
Qual é a importância da Segurança e Saúde no Trabalho?
Como salientado, a Saúde e Segurança no Trabalho desempenham um papel crucial dentro das organizações, influenciando diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores e o desempenho das empresas como um todo.
A importância dessa área pode ser destacada em diversos aspectos, como:
Proteção da integridade física e mental dos trabalhadores
Um dos pilares fundamentais da SST é a proteção da integridade física e mental dos trabalhadores. Isso porque as empresas garantem um ambiente de trabalho seguro e saudável, promovendo o bem-estar e a saúde dos colaboradores ao aderir a essas medidas.
Cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária
Não podemos esquecer que investir em SST não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma obrigação legal.
As empresas são obrigadas a cumprir normas e regulamentos estabelecidos pela legislação trabalhista. Sendo que o não cumprimento dessas normas pode resultar em penalidades legais e prejuízos financeiros, como multas e outros.
Manutenção da produtividade e eficiência no ambiente de trabalho
Ademais, um ambiente de trabalho seguro e saudável contribui significativamente para a manutenção da produtividade e eficiência dos colaboradores.
Quando temos uma redução de acidentes e doenças ocupacionais, isso minimiza os períodos de afastamento e os custos com tratamentos médicos. O que permite que os trabalhadores desempenhem suas funções de forma mais eficaz e contínua, ou seja, com maior saúde mental e produtividade.
Valorização dos colaboradores
Precisamos lembrar que, investir em SST demonstra o compromisso e a valorização que a empresa tem com seus colaboradores.
Ou seja, ao priorizar a segurança e a saúde, as organizações demonstram preocupação com o bem-estar de sua equipe, o que contribui para fortalecer o vínculo entre empresa e colaboradores e aumentar a satisfação no trabalho.
Construção de um clima organizacional positivo
Soma-se a isso, o fato de que uma cultura organizacional que valoriza a segurança e a saúde no trabalho contribui para a construção de um ambiente de trabalho positivo e motivador.
Colaboradores que se sentem seguros e protegidos tendem a estar mais engajados e comprometidos com seu trabalho, o que impacta diretamente na produtividade e nos resultados da empresa.
Enfim, a SST é de suma importância para as organizações, investir nessa estratégia é caminhar rumo ao sucesso e sustentabilidade das empresas a longo prazo.
Como funciona a SST – Saúde e Segurança no Trabalho?
Antes de tudo, vale lembrar que a Saúde e Segurança no Trabalho (SST) visa proteger a integridade física e mental dos trabalhadores, bem como promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Então, o funcionamento da SST envolve diversas etapas essenciais, veja:
1. Identificação e avaliação de riscos
À primeira vista, esta etapa inicial da SST consiste na identificação e avaliação dos riscos presentes nos diferentes ambientes de trabalho. Isso inclui a análise de perigos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais que possam representar ameaças à saúde e segurança dos trabalhadores.
2. Implementação de medidas preventivas e corretivas
Com base na identificação dos riscos, são implementadas medidas preventivas e corretivas para eliminar ou reduzir os perigos identificados.
Para essa condição pode ser preciso ter a instalação de equipamentos de proteção, adequação de processos de trabalho, melhorias na infraestrutura e adoção de boas práticas de segurança.
3. Treinamento e capacitação dos colaboradores
Feita a etapa anterior, saiba que a capacitação dos colaboradores é fundamental para garantir a eficácia das medidas de SST.
Ou seja, os trabalhadores devem ser treinados para reconhecer os riscos, utilizar corretamente os equipamentos de proteção, seguir procedimentos de segurança e agir de forma preventiva no ambiente de trabalho.
4. Monitoramento da saúde ocupacional
De modo complementar, o monitoramento da saúde ocupacional dos trabalhadores é outra importante função da SST.
Essa etapa envolve a realização de exames médicos periódicos, avaliação da exposição a agentes nocivos, identificação precoce de doenças ocupacionais e acompanhamento da saúde dos colaboradores ao longo do tempo.
5. Investigação de acidentes e incidentes
Finalmente, quando ocorrem acidentes ou incidentes no ambiente de trabalho, é fundamental realizar uma investigação detalhada para identificar suas causas e tomar medidas preventivas para evitar que se repitam.
Agora, iremos ressaltar sobre as normas ligadas à SST. Acompanhe!
Quais são as normas da SST?
Desde já, saiba que as Normas de Saúde e Segurança no Trabalho são diretrizes estabelecidas para garantir a proteção e o bem-estar dos trabalhadores nos mais diversos ambientes laborais.
Elas englobam regulamentos, procedimentos e padrões que devem ser seguidos pelas empresas para prevenir acidentes, doenças ocupacionais e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Observe:
Principais Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego
No Brasil, as normas de SST são regulamentadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio das Normas Regulamentadoras (NRs). Alguns exemplos das NRs mais relevantes incluem:
NR 1 – Disposições Gerais: Estabelece as disposições gerais das normas regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho.
NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA):Define as diretrizes para a constituição, organização e funcionamento da CIPA, que é responsável por discutir questões relacionadas à segurança e saúde no trabalho dentro das empresas.
NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): Regulamenta o uso, fornecimento, seleção, conservação e higienização dos EPIs, visando proteger os trabalhadores contra os riscos presentes no ambiente de trabalho.
NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PCMSO, que visa promover e preservar a saúde dos trabalhadores, através de ações preventivas e de monitoramento da saúde ocupacional.
NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA): Determina a elaboração e implementação desse programa, que visa identificar, avaliar e controlar os riscos ambientais presentes nos locais de trabalho.
Enfim, essas são apenas algumas das NRs mais relevantes, mas existem outras que abordam temas específicos relacionados à segurança e saúde no trabalho.
Legislação específica sobre segurança e saúde no trabalho
Além das Normas Regulamentadoras, no Brasil, a legislação específica sobre segurança e saúde no trabalho inclui leis, decretos e portarias que estabelecem diretrizes e requisitos para proteção dos trabalhadores.
Dentre essas legislações, destaca-se a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a partir do artigo 154 até o 200, podemos ver diversos aspectos, exigências e outros fatores relacionados à segurança e medicina do trabalho.
Além disso, a Lei nº 8.213/91 trata dos benefícios previdenciários, critérios de concessão, bem como os relacionados a acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Padrões internacionais de segurança e saúde ocupacional
Depois de considerarmos as normas e legislações nacionais, existem também padrões internacionais de segurança e saúde ocupacional, desenvolvidos por organizações como a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial da Saúde (OMS).
Um exemplo é a ISO 45001, norma internacional de Saúde e Segurança Ocupacional, que estabelece requisitos para sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional, fornecendo diretrizes para que as organizações possam melhorar seu desempenho nessa área.
Em resumo, as normas de Saúde e Segurança no Trabalho são fundamentais para garantir a proteção dos trabalhadores e o cumprimento das obrigações legais por parte das empresas.
Qual a relação da SST e o eSocial?
O eSocial é um sistema informatizado desenvolvido pelo governo federal com o objetivo de unificar e facilitar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais pelas empresas.
No contexto da Saúde e Segurança no Trabalho, o eSocial desempenha um papel fundamental na organização e no registro das informações relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores.
Registro e envio obrigatório de informações de SST no eSocial
Uma das principais funcionalidades do eSocial é o registro e o envio obrigatório de informações relacionadas à SST.
Assim, incluem os dados sobre acidentes de trabalho, monitoramento da saúde ocupacional, uso de equipamentos de proteção individual (EPIs), programas de prevenção de riscos ambientais, entre outros.
Integração das informações de SST com os demais eventos trabalhistas
Além de concentrar as informações de SST, o eSocial permite a integração desses dados com os demais eventos trabalhistas, previdenciários e fiscais.
Isso significa que as informações de saúde e segurança dos trabalhadores são cruzadas com outras informações, como folha de pagamento, admissões, afastamentos, entre outros, proporcionando uma visão abrangente da situação laboral dos funcionários.
Fiscalização governamental e monitoramento
O eSocial também facilita a fiscalização governamental e o monitoramento das condições de trabalho pelas autoridades competentes. Com acesso às informações registradas no sistema, os órgãos fiscalizadores podem realizar auditorias e inspeções mais precisas.
Ou seja, a relação entre SST e o eSocial é estreita e estratégica.
Quais tipos de empresas precisam implantar a SST?
A implementação da Saúde e Segurança no Trabalho é uma necessidade para todas as empresas, independentemente de seu segmento, porte ou natureza das atividades desempenhadas.
Alguns pontos destacam a importância de implantar a SST em diferentes tipos de empresas, vamos ver:
Empresas de todos os segmentos e tamanhos
Vale lembrar que, as práticas de saúde e segurança são essenciais para empresas de todos os segmentos, desde indústrias pesadas até escritórios corporativos.
Isso porque todos os ambientes de trabalho apresentam riscos variados à saúde e segurança dos colaboradores.
Empresas com atividades de risco à saúde e segurança dos colaboradores
Já as empresas que realizam atividades que apresentam riscos significativos à saúde e segurança dos trabalhadores têm uma responsabilidade ainda maior de implantar a SST de forma eficaz.
Isso inclui setores como: construção civil, indústria química, siderurgia, mineração, entre outros, onde os riscos ocupacionais são mais evidentes.
Empresas sujeitas à legislação trabalhista e previdenciária em vigor
Enfim, todas as empresas estão sujeitas à legislação trabalhista e previdenciária em vigor, que estabelece diretrizes e requisitos relacionados à SST.
Portanto, é obrigação legal cumprir com as normas e regulamentações estabelecidas. Por isso, seja qual for o segmento ou tamanho da empresa, é fundamental que a SST seja tratada como uma prioridade, integrando-se à cultura organizacional.
Direitos e deveres dos colaboradores e empregadores sobre a SST
Vale ressaltar que a SST é uma preocupação compartilhada entre colaboradores e empregadores, envolvendo direitos e deveres mútuos para garantir um ambiente de trabalho saudável.
Observe alguns aspectos relevantes:
Direito dos trabalhadores à segurança e saúde no trabalho
Como vimos, os trabalhadores têm o direito fundamental de desempenhar suas atividades em um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Isso inclui o direito de receber informações sobre os riscos existentes, de ser treinado para lidar com esses riscos e de recusar a execução de tarefas que coloquem em risco sua saúde e segurança.
Dever dos empregadores de garantir condições adequadas e promover a segurança
Por outro lado, os empregadores têm o dever legal e moral de garantir que o ambiente de trabalho seja seguro e saudável para seus colaboradores.
Para isso, é necessário a implementação de medidas preventivas para eliminar ou reduzir os riscos, o fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados, entre outras ações.
Responsabilidade compartilhada na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais
A prevenção de acidentes e doenças ocupacionais é uma responsabilidade compartilhada entre colaboradores e empregadores.
Isto é, os trabalhadores devem seguir os procedimentos de segurança estabelecidos, utilizar corretamente os equipamentos de proteção fornecidos, participar de treinamentos e reportar qualquer condição de trabalho insegura.
Dicas para promover a SST em sua empresa
Agora, vamos aprender a promover a Saúde e Segurança no Trabalho na sua empresa, o que é essencial para garantir um ambiente laboral seguro e saudável e melhorar a performance de sua empresa.
Preparamos algumas dicas para promover a SST em sua empresa, observe:
1. Realizar avaliações de riscos e elaborar planos de prevenção
Inicialmente, é preciso ter um processo de promoção da SST realizando avaliações de riscos em todos os setores da empresa. Comece identificando os perigos existentes, avalie os possíveis danos e estabeleça medidas preventivas para mitigar esses riscos.
Então, elabore planos de prevenção específicos para cada área, priorizando a eliminação dos perigos sempre que possível.
2. Investir em equipamentos de proteção individual (EPIs) e coletiva (EPCs)
Complementar à etapa acima, forneça os EPIs adequados aos colaboradores, o que é essencial para proteger contra os riscos ocupacionais.
Além disso, invista em equipamentos de proteção coletiva, EPCs, como sistemas de ventilação, barreiras de proteção, entre outros, para prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
3. Promover campanhas de conscientização e treinamentos regulares
Realize também campanhas de conscientização sobre segurança e saúde no trabalho, e destaque a importância do tema e os procedimentos de segurança a serem seguidos.
Assim, ofereça treinamentos regulares para os colaboradores, abordando temas como uso correto de EPIs, prevenção de acidentes, ergonomia, entre outros.
4. Estabelecer canais de comunicação para relato de incidentes e sugestões
Em seguida, crie canais de comunicação eficazes para que os colaboradores possam relatar incidentes, acidentes, condições inseguras ou fazer sugestões para melhorias na SST.
5. Incentivar a participação dos colaboradores na gestão da segurança e saúde
Por fim, promova a participação ativa dos colaboradores na gestão dessa estratégia, envolvendo-os na identificação de riscos, elaboração de planos de prevenção, realização de inspeções de segurança e definição de procedimentos de emergência.
Incentive também a criação de comitês ou grupos de trabalho dedicados à SST, onde os trabalhadores possam contribuir com ideias e soluções para melhorar as condições de trabalho.
Conclusão
Em resumo, as práticas de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) são diversas e estão interligadas, visando proteger os trabalhadores, promover ambientes laborais saudáveis e seguros. Além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e reduzir os custos associados aos acidentes e doenças do trabalho.
Agora, queremos saber: sua empresa já implantou essas práticas? Saiba que vale muito a pena, pois o retorno é significativo!
