por Lisa Brasil | abr 4, 2024 | Avaliação de Desempenho
A avaliação 270 graus é uma metodologia de avaliação de desempenho que envolve feedbacks de algumas partes, como superior, o próprio avaliado e seus colegas de trabalho. Como sabemos, em meio às transformações que o ambiente de negócios vem passando, de natureza...
por Lisa Brasil | mar 7, 2024 | Avaliação de Desempenho
A autoavaliação de desempenho é uma ferramenta essencial no mundo empresarial contemporâneo. Trata-se de um instrumento de gestão destinado a proporcionar aos funcionários e às organizações uma visão mais clara e objetiva do seu desempenho no trabalho. Através...
por Lisa Brasil | set 11, 2023 | Avaliação de Desempenho
A avaliação 90 graus é um método de avaliação de desempenho que envolve a participação ativa dos gestores e supervisores no processo de avaliação dos colaboradores. Nesse tipo de avaliação, alguns líderes são responsáveis por observar, analisar e fornecer feedback às...
por Lisa Brasil | set 8, 2023 | Avaliação de Desempenho
Uma das principais vantagens da avaliação 360 graus é seu papel no desenvolvimento de competências. Isso porque o colaborador tem a oportunidade de identificar suas áreas de melhoria de forma precisa, ao receber feedback de diferentes perspectivas. Enquanto...
por Lisa Brasil | set 6, 2023 | Avaliação de Desempenho
A avaliação 180 graus é uma abordagem inovadora e eficaz na gestão de desempenho. Ou seja, ao envolver tanto o colaborador quanto seu gestor imediato no processo de avaliação, ela promove uma cultura de feedback e identifica áreas de desenvolvimento. Esse instrumento...
por Lisa Brasil | ago 7, 2023 | Avaliação de Desempenho, Gestão de Pessoas
Hoje, a avaliação de competências tornou-se uma ferramenta indispensável, considerando um ambiente mais competitivo e em constante mudança dos negócios e do cenário. Nesse contexto, a avaliação de competências emerge como uma ferramenta poderosa que contribui para o...