Tome Melhores Decisões com Dados em Tempo Real

O que é People Analytics?

Big data nas operações de recrutamento

As equipes de recrutamento agora podem tomar decisões baseadas em evidências, em vez  de intuição. Eles podem usar dados em tempo real para medir o desempenho e definir ou ajustar as estratégias de recrutamento e contratação. Além disso, com dados confiáveis, é possível diagnosticar e corrigir problemas no pipeline de talentos, melhorar o desempenho do recrutamento e a experiência do candidato. Os esforços de recrutamento em metas estratégicas de negócios agora podem ser mensuráveis.

Métricas de recrutamento facilitadas

O poderoso módulo de Business Intelligence da JobConvo permite que as equipes de recrutamento sejam estratégicas

People Analytics não surgir do nada. As equipes de recrutamento coletam informações há anos. O que mudou é que a tecnologia tornou a coleta e a análise de informações mais detalhadas e confiáveis.

As métricas que os times de RH precisam para uma boa estratégia


1Fonte de Atração
Quais canais estão enviando os candidatos mais qualificados? Bancos de currículos, página de carreiras da empresa, indicações de funcionários, recrutadores terceirizados, etc.
2Tempo de processo
Quanto tempo leva para preencher uma vaga? Termina quando um candidato aceita uma posição. Na maioria dos casos, começa quando uma oportunidade é divulgada. Mas algumas empresas contam quando uma requisição é criada.
3Tempo de contratação
Quanto tempo leva para um candidato passar pelo processo de recrutamento? Frequentemente usado de forma intercambiável com tempo do processo seletivo como um todo
4Diversidade
A diversidade do seu banco de talentos.
5Custo por contratação
Qual é o gasto considerando todas as etapas e tempo necessários para preencher uma posição?
6Qualidade de contratação
Este indicador ocorre após o processo de contratação e pode envolver coisas como avaliações de desempenho e/ou quantos candidatos desistem no primeiro ano
7Taxas de conversão
A porcentagem de candidatos que evoluem de um estágio do processo de seleção para o próximo.
8Experiência do candidato
Como os candidatos percebem o processo geral de seleção de acordo com o NPS (Net Promoter Score)

Comece hoje a crescer com a JobConvo


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