por Lisa Brasil | dez 8, 2023 | Admissão e Desligamento
O aviso prévio é uma determinação legal que deve ser seguida pela empresa e pelo funcionário quando há decisão de encerrar o contrato de trabalho. É crucial conhecer os detalhes dessa determinação, prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e entender os...
por Lisa Brasil | nov 8, 2023 | Admissão e Desligamento
Afinal, de que se trata a readmissão de funcionários? Quais são seus prós, os contras e como proceder? Vamos aprender sobre isso? Prepare-se para descobrir o que fazer nesse processo, desde a avaliação da necessidade da recontratação até a negociação dos termos. Veja...
por Lisa Brasil | out 12, 2023 | Admissão e Desligamento
Você sabe dos seus direitos e deveres sobre um pedido de demissão? Quando um empregado toma a decisão de pedir demissão, é natural que a empresa aceite seu pedido e siga com os procedimentos de rescisão contratual. No entanto, nem sempre as coisas acontecem como...
por Lisa Brasil | set 28, 2023 | Admissão e Desligamento
O processo de desligamento de um colaborador é uma etapa delicada e crucial na gestão de recursos humanos de uma empresa. Realizá-lo de maneira eficiente e cuidadosa é essencial para garantir que tanto a organização quanto o colaborador sejam beneficiados nessa...
por Lisa Brasil | ago 21, 2023 | Admissão e Desligamento
O Programa de Demissão Voluntária (PDV) é uma estratégia de gestão de recursos humanos frequentemente adotada por empresas e organizações como uma forma de readequar seus quadros de funcionários de maneira mais flexível e eficiente. Com essa iniciativa...
![Offboarding: o que é e como fazer? [Guia completo 2023]](https://d30903flf7mc19.cloudfront.net/wp-content/uploads/2020/02/01113445/offboarding.webp)
por Lisa Brasil | ago 1, 2023 | Admissão e Desligamento, Gestão de Pessoas
Desligar um colaborador de forma planejada é um aspecto essencial do processo de offboarding em qualquer organização. Ao reconhecer a importância desse procedimento, as empresas podem garantir uma transição suave e respeitosa para ambas as partes envolvidas. O...
