Mejore la comunicación entre los candidatos y los gerentes de contratación

JobConvo mejora toda la comunicación con las partes involucradas en el proceso de contratación mediante el uso de la automatización en el proceso de preselección y ofreciendo la capacidad de escalar la contratación. Las empresas que están creciendo rápidamente o tienen un gran volumen de puestos vacantes pueden usar software para procesar rápida y eficientemente currículos y solicitudes, e identificar una gran cantidad de candidatos calificados. Esto puede ayudar a garantizar que los puestos vacantes se cubran rápidamente y con los mejores candidatos posibles.

Establecimiento de una Estrategia de Comunicación Continua

Elimine el proceso de preselección que consume mucho tiempo

Al comunicarse con los gerentes de contratación, es importante mantenerlos actualizados sobre el estado de sus puestos vacantes y proporcionarles información relevante sobre los candidatos. Además, escuchar activamente los comentarios e incorporarlos a su estrategia de reclutamiento puede ayudar a mejorar la efectividad general de su comunicación con los candidatos y los gerentes de contratación.

Los beneficios de automatizar el proceso de preselección

Garantizar la coherencia y la equidad en el proceso de contratación.

Al utilizar JobConvo como herramienta para preseleccionar candidatos, los reclutadores y gerentes de contratación pueden revisar de manera rápida y eficiente los currículos y solicitudes de empleo para identificar a los candidatos más idóneos para un puesto en particular. Esta solución reduce el tiempo y esfuerzo requerido para revisar manualmente los currículos y las solicitudes, permitiendo a los reclutadores enfocarse en otras tareas fundamentales, tales como la realización de entrevistas y la toma de decisiones de contratación. 

Todo lo que el ATS de JobConvo Puede Hacer por Usted

El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de JobConvo garantiza que los puestos de trabajo reciban a los candidatos adecuados y que las solicitudes por referencias de empleados sean transparentes. Esto facilita la creación de informes completos y lo ayuda a optimizar su estrategia de referencia. Asegure un viaje continuo del candidato y del reclutador, desde la solicitud de trabajo inicial hasta la incorporación del candidato. Los empleados reciben actualizaciones sobre el estado de sus referencias.

  • Gestión de Solicitudes y Flujo de Aprobación

  • Banco de Talentos e Integración con Portales de Currículum

  • Páginas de Empleo Personalizables

  • Reclutamiento de Alto Volumen (RPO)

  • Pruebas Técnicas Personalizables

  • Entrevistas en Video Pregrabadas

  • Comparte de Finalistas con Gerentes

  • Prueba de Fit Cultural

  • Análisis 16 Personalidades

  • DISC

  • Admisión Digital

  • Integración de Software a través de API

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