¿Qué es el análisis de 16 personalidades?
La evaluación de los 16 tipos de personalidad es un sistema de tipos de personalidad desarrollado por Isabel Myers y Katharine Briggs, creadoras del indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI). Esta sistema se basa en la teoría de Carl Jung, que sugiere que utilizamos cuatro funciones psicológicas principales (sensación, intuición, sentimiento y pensamiento) para experimentar el mundo. El análisis objetivo identificar las preferencias psicológicas de una persona y cómo éstas influyen en la percepción y toma de decisiones. A través de este proceso, se clasifican a las personas en 16 tipos de personalidad distintas, cada uno con su propio conjunto de fortalezas, debilidades y preferencias. Esta evaluación es muy útil para comprender mejor la propia personalidad, mejorar la interacción con los demás y encontrar el camino profesional que mejor se adapte a las habilidades e intereses de cada persona. En resumen, el análisis de las 16 personalidades es una herramienta valiosa para el desarrollo personal y profesional.
Los beneficios de usar el Test de 16 personalidades
Reduzca los costos de contratación y capacitación, y asegúrese de contratar a las personas adecuadas para el puesto
Los reclutadores pueden obtener múltiples beneficios al utilizar el test de los 16 tipos de personalidad en su proceso de selección. Esta herramienta permite a los reclutadores tener una mejor comprensión de las fortalezas y debilidades de los candidatos. Además, la evaluación de los 16 tipos de personalidad ayuda a identificar y seleccionar a los candidatos que mejor se adaptan a un puesto de trabajo en particular, evaluando sus patrones de comportamiento en un ambiente laboral. Asimismo, el uso de esta herramienta puede mejorar la calidad de la contratación, ya que proporciona información sobre los rasgos de personalidad que pueden predecir el desempeño laboral y el compromiso del candidato. En resumen, la evaluación de los 16 tipos de personalidad es una herramienta valiosa para los reclutadores, ya que les ayuda a seleccionar a los candidatos adecuados para el puesto.
Contratación para la diversidad
Un componente clave de cualquier proceso de reclutamiento exitoso
En términos de personalidad, no hay buena o mala. Cada persona tiene su propia personalidad única que está formada por una combinación de factores biológicos, psicológicos y ambientales. Al contratar por diversidad, los reclutadores deben centrarse en encontrar candidatos con una amplia gama de experiencias, habilidades y perspectivas, ya que esto ayudará a garantizar que la organización pueda aprovechar el mejor talento disponible. Con la evaluación de personalidad de JobConvo, los reclutadores pueden asegurarse de que están contratando a las personas adecuadas para el trabajo.
Todo lo que el ATS de JobConvo puede hacer por usted
El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de JobConvo garantiza que los puestos de trabajo reciban a los candidatos adecuados y que las solicitudes por referencias de empleados sean transparentes. Esto facilita la creación de informes completos y lo ayuda a optimizar su estrategia de referencia. El sistema asegura un proceso continuo entre el candidato y del reclutador, desde la solicitud de trabajo inicial hasta la incorporación del candidato. Los empleados reciben actualizaciones sobre el estado de sus referencias.
Gestión de Solicitudes y Flujo de Aprobación
Banco de Talentos e Integración con Portales de Currículum
Páginas de Empleo Personalizables
Reclutamiento de Alto Volumen (RPO)
Pruebas Técnicas Personalizables
Entrevistas en Video Pregrabadas
Comparte de Finalistas con Gerentes
Prueba de Fit Cultural
Análisis 16 Personalidades
DISC
Admisión Digital
Integración de Software a través de API
