Mejore la experiencia de su candidato y atraiga a los mejores talentos
Una buena experiencia de candidato en el reclutamiento puede ayudar a aumentar el número de candidatos, así como a mejorar la calidad de los solicitantes. También reduce los costos de contratación y mejorar la eficiencia de todo el proceso. Con el ATS de JobConvo, puede construir una mejor marca de empleador, mejorar la retención de empleados y crear un ambiente de trabajo más positivo que conduzca a una mayor satisfacción y compromiso de los empleados.
Impulse los Resultados con Business Intelligence en Reclutamiento
Aumente su productividad de contratación con una plataforma de contratación integral
JobConvo es una poderosa plataforma de reclutamiento integral que ayuda a las empresas a desbloquear el potencial de su proceso de reclutamiento. Con JobConvo, puede optimizar su contratación y obtener ventajas competitivas sobre otras empresas. JobConvo ayuda a optimizar su proceso de contratación y acelerar su reclutamiento al eliminar los esfuerzos manuales.
Elimine los Esfuerzos Manuales con Filtros de Selección y Automatización
El reclutamiento de alto volumen puede ayudarlo a ir más allá del sistema tradicional de seguimiento de candidatos y contratar personas excelentes de manera rápida y eficiente.
Invertir en una plataforma intuitiva que empodere a los gerentes de contratación puede ayudarlo a llevar su reclutamiento al siguiente nivel y obtener resultados óptimos. Con los filtros de selección y las soluciones de automatización adecuadas, podrá optimizar su proceso de contratación, ahorrar tiempo y esfuerzo, y maximizar sus recursos de contratación. Una plataforma de contratación adecuada le permitirá ir más allá del sistema de seguimiento de candidatos y enfocarse en encontrar los candidatos idóneos para su equipo.
Todo lo que el ATS de JobConvo puede hacer por usted
El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de JobConvo garantiza que los puestos de trabajo reciban a los candidatos adecuados y que las solicitudes por referencias de empleados sean transparentes. Esto facilita la creación de informes completos y lo ayuda a optimizar su estrategia de referencia. Asegure un viaje continuo del candidato y del reclutador, desde la solicitud de trabajo inicial hasta la incorporación del candidato. Los empleados reciben actualizaciones sobre el estado de sus referencias.
Gestión de Solicitudes y Flujo de Aprobación
Banco de Talentos e Integración con Portales de Currículum
Páginas de Empleo Personalizables
Reclutamiento de Alto Volumen (RPO)
Pruebas Técnicas Personalizables
Entrevistas en Video Pregrabadas
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Prueba de Fit Cultural
Análisis 16 Personalidades
DISC
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