Software de contratación y ATS impulsado por IA

La plataforma de gestión de talentos de JobConvo transforma la forma en que los reclutadores y los gerentes de recursos humanos buscan, reclutan y contratan talentos en la actualidad. Nuestros Softwares de Reclutamiento y ATS están especialmente diseñados para empresas de todos los tamaños y necesidades.

Calificación de Clientes

Vea cómo JobConvo ayuda a las empresas a administrar sus negocios

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Tamiris G.

Cliente de JobConvo desde 2022

Ariane Q.

Cliente de JobConvo desde 2017

Jessica C.

Cliente de JobConvo desde 2018

Flujo de Trabajo de Solicitudes

El proceso automatizado de JobConvo permite la configuración de flujos de aprobación. Los aprobadores asignados se pueden editar en cualquier momento.

Durante la fase de planificación de la adquisición de talento, es importante mantenerse organizado asegurándose de que toda la información de publicación esté alineada con el número de empleados y las restricciones presupuestarias de su organización. Las solicitudes contienen toda la información interna relacionada con una publicación de trabajo, incluido el personal asignado, el motivo de la contratación y la compensación, y se utilizan para garantizar que los trabajos para los que están contratando se correspondan directamente con la estrategia de su organización.

Flujo de Trabajo de Solicitudes

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Conoce Más

Pruebas de selección para cualquier propósito

Con el módulo de pruebas de selección de JobConvo, puede reducir el tiempo para llenar hasta un 50%

Pon a prueba a los candidatos en habilidades específicas del trabajo como marketing digital, finanzas o idiomas específicos, así como habilidades más generales como el pensamiento crítico.

Nuestro módulo de pruebas único y personalizable le permite conocer a sus solicitantes como personas reales, no solo como papeles.

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Entrevistas en Video Pregrabadas

Son 6 veces más rentables que las entrevistas telefónicas.

Obtenga un alto retorno de la inversión con la automatización y la digitalización que le permiten realizar el trabajo con menos recursos.

Libere horas administrativas dedicadas al reclutamiento.
La tecnología fácil de adoptar lo salva de una curva de aprendizaje empinada.
Incremente la validez predictiva de sus contrataciones hasta en un 65%.

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Admisión de Candidatos

Nuestro software de incorporación de candidatos se integra a la perfección en nuestro ATS y está diseñado para brindar una excelente experiencia a sus futuros empleados.

Prepare a sus nuevos empleados antes del Día D invitándolos a su portal de candidatos. Envíe la carta de oferta, asigne formularios, como políticas de la empresa, formularios de impuestos y otros documentos de antemano para aligerar la carga del primer día. Los empleados pueden firmar todos los documentos necesarios de forma segura con la funcionalidad de firma electrónica.

Admisión de Candidatos

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People Analytics Business Intelligence JobConvo

Business Intelligence para Análisis de Personas

Con el software Business Intelligence de JobConvo, puede visualizar sus KPI de reclutamiento a través de un tablero personalizado.

Obtenga acceso directo a sus datos de reclutamiento. Utilice informes y análisis para mejorar su proceso de contratación.

Sepa qué fuente atrae a los candidatos más calificados. La toma de decisiones se vuelve más fácil con los indicadores y filtros disponibles.

Personalice las métricas que su negocio necesita para contratar a los mejores.

Business Intelligence para Análisis de Personas

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Obtenga acceso directo a sus datos de reclutamiento. Utilice informes y análisis para mejorar su proceso de contratación.

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Todo lo que el ATS de JobConvo Puede Hacer por Usted

El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de JobConvo garantiza que los puestos de trabajo reciban a los candidatos adecuados y que las solicitudes por referencias de empleados sean transparentes. Esto facilita la creación de informes completos y lo ayuda a optimizar su estrategia de referencia. Asegure un viaje continuo del candidato y del reclutador, desde la solicitud de trabajo inicial hasta la incorporación del candidato. Los empleados reciben actualizaciones sobre el estado de sus referencias.