¿Qué es la Evaluación DISC?

Es una herramienta de evaluación de personalidad autoadministrada y autopuntuada que ayuda a las empresas a entender cómo sus empleados responden de manera predecible al tiempo, las tareas y otras situaciones en el trabajo. Esta evaluación fue desarrollada por el psicólogo William Moulton Marston y examina cómo se clasifica un individuo en los cuatro tipos principales de personalidad: dominio, influencia, estabilidad y escrupulosidad.

La evaluación DISC puede ser una herramienta valiosa para mejorar la comunicación, el trabajo en equipo y la productividad en el lugar de trabajo, pues permite a los gerentes asignar tareas y proyectos de manera más efectiva, así como mejorar la colaboración entre los miembros del equipo.

Los beneficios de usar la prueba DISC

Mejorar la precisión y objetividad en el proceso de contratación.

El perfil DISC proporciona información valiosa sobre el estilo de trabajo, las fortalezas y las debilidades de un candidato, y ayuda a identificar si un candidato es adecuado para el puesto. También ayuda a garantizar que se elija a la mejor persona para el trabajo, ya que el perfil puede hacer coincidir los rasgos del candidato con los requisitos del trabajo. Además, puede aumentar la compatibilidad del equipo. Al proporcionar información sobre cómo las diferentes personalidades pueden interactuar en el lugar de trabajo, el perfil DISC puede ayudar a formar equipos más eficaces y colaborativos.

¿Qué significa DISC?

Un componente clave de cualquier proceso de reclutamiento exitoso

DISC es el acrónimo que representa los cuatro perfiles de personalidad principales descritos en el modelo DISC: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia. Las personas con personalidad D tienden a tener confianza y ponen énfasis en lograr resultados finales. Las personas con personalidad I tienden a ser más abiertas y ponen énfasis en las relaciones y en influir a los demás. Las personas con personalidad S tienden a ser confiables y ponen énfasis en la cooperación y la sinceridad. Las personas con personalidad C tienden a poner énfasis en la calidad, la precisión, la experiencia y la competencia.

Todo lo que el ATS de JobConvo puede hacer por usted

El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de JobConvo garantiza que los puestos de trabajo reciban a los candidatos adecuados y que las solicitudes por referencias de empleados sean transparentes. Esto facilita la creación de informes completos y lo ayuda a optimizar su estrategia de referencia. Asegure un viaje continuo del candidato y del reclutador, desde la solicitud de trabajo inicial hasta la incorporación del candidato. Los empleados reciben actualizaciones sobre el estado de sus referencias.

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