ShortList de Candidatos

Melhorando a comunicação entre candidatos, gestores e recrutadores

A JobConvo potencializa toda a comunicação com as partes envolvidas no processo de recrutamento, utilizando automação no processo de seleção e oferecendo a possibilidade de dimensionar o recrutamento. As empresas que estão crescendo rapidamente ou têm um grande volume de vagas em aberto podem usar um software para processar currículos de forma rápida e eficiente e identificar um grande número de candidatos qualificados. Isso pode ajudar a garantir que as vagas em aberto sejam preenchidas rapidamente e com os melhores candidatos possíveis.

Estabelecendo uma estratégia de comunicação contínua

Acabe com o processo demorado de seleção

Nas comunicações com gestores, é importante mantê-los atualizados sobre o status de suas vagas em aberto e fornecer informações relevantes sobre os candidatos que você está apresentando para consideração. Além disso, ouvir ativamente o feedback e incorporá-lo à sua estratégia de recrutamento pode ajudar a melhorar a eficácia geral da sua comunicação com os candidatos e os gerentes de contratação. Com a JobConvo, todo esse fluxo é automatizado e rastreável.

Estabelecendo uma estratégia de comunicação contínua

Acabe com o processo demorado de seleção

Nas comunicações com gestores, é importante mantê-los atualizados sobre o status de suas vagas em aberto e fornecer informações relevantes sobre os candidatos que você está apresentando para consideração. Além disso, ouvir ativamente o feedback e incorporá-lo à sua estratégia de recrutamento pode ajudar a melhorar a eficácia geral da sua comunicação com os candidatos e os gerentes de contratação. Com a JobConvo, todo esse fluxo é automatizado e rastreável.

Os benefícios de automatizar o processo de Shortlist

Garantindo consistência no processo de recrutamento

Ao usar a JobConvo para fazer o shortlist de candidatos, recrutadores e gestores podem revisar currículos e candidaturas de maneira rápida e fácil e identificar os candidatos mais qualificados para uma função específica. Isso pode reduzir bastante o tempo e o esforço necessários para revisar currículos e inscrições manuais e permite que os recrutadores se concentrem em outras tarefas importantes, como conduzir entrevistas e tomar decisões de contratação.

Os benefícios de automatizar o processo de Shortlist

Garantindo consistência no processo de recrutamento

Ao usar a JobConvo para fazer o shortlist de candidatos, recrutadores e gestores podem revisar currículos e candidaturas de maneira rápida e fácil e identificar os candidatos mais qualificados para uma função específica. Isso pode reduzir bastante o tempo e o esforço necessários para revisar currículos e inscrições manuais e permite que os recrutadores se concentrem em outras tarefas importantes, como conduzir entrevistas e tomar decisões de contratação.

Tudo o que a plataforma de Recrutamento e Seleção da JobConvo pode fazer por você

O sistema de recrutamento (ATS) da JobConvo garante que as vagas recebam os candidatos certos e que as inscrições por indicação de funcionários sejam transparentes. Isso facilita a geração de relatórios abrangentes e ajuda a otimizar sua estratégia de indicação. Garanta uma jornada contínua do candidato e do recrutador, desde a requisição inicial do trabalho até a integração do candidato. Os funcionários recebem atualizações sobre o status de suas indicações.