Pruebas Tecnicas - JobConvo

Una herramienta confiable para evaluar Hard Skills

Pruebas tecnicas personalizables para hard skills

El software de reclutamiento de JobConvo está diseñado para evaluar la competencia y el conocimiento de un candidato en muchas áreas específicas. Nuestros clientes pueden aplicar pruebas para evaluar conocimientos de programación, dominio de idiomas o temas específicos como marketing o finanzas.

Una herramienta confiable para evaluar Hard Skills

Pruebas tecnicas personalizables para hard skills

El software de reclutamiento de JobConvo está diseñado para evaluar la competencia y el conocimiento de un candidato en muchas áreas específicas. Nuestros clientes pueden aplicar pruebas para evaluar conocimientos de programación, dominio de idiomas o temas específicos como marketing o finanzas.

Pruebas Tecnicas Personalizadas JobConvo

Una herramiente de evaluación personalizada

Diseñado para satisfacer las necesidades únicas de los equipos de contratación y los candidatos.

Nuestro software personalizado de evaluación previa al empleo es una herramienta poderosa y eficiente que permite a los reclutadores obtener una comprensión más profunda de las calificaciones y habilidades de los candidatos, lo que les permite tomar decisiones de contratación informadas que se alinean con sus necesidades y requisitos específicos.

Una herramiente de evaluación personalizada

Diseñado para satisfacer las necesidades únicas de los equipos de contratación y los candidatos.

Nuestro software personalizado de evaluación previa al empleo es una herramienta poderosa y eficiente que permite a los reclutadores obtener una comprensión más profunda de las calificaciones y habilidades de los candidatos, lo que les permite tomar decisiones de contratación informadas que se alinean con sus necesidades y requisitos específicos.

Todo lo que el ATS de JobConvo puede hacer por usted

El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de JobConvo garantiza que los puestos de trabajo reciban a los candidatos adecuados y que las solicitudes por referencias de empleados sean transparentes. Esto facilita la creación de informes completos y lo ayuda a optimizar su estrategia de referencia. Asegure un viaje continuo del candidato y del reclutador, desde la solicitud de trabajo inicial hasta la incorporación del candidato. Los empleados reciben actualizaciones sobre el estado de sus referencias.