DISC Teste Comportamental

O que é o Teste Comportamental DISC?

A avaliação DISC é uma avaliação de personalidade auto-administrada e auto-pontuável de como uma pessoa responde de maneiras previsíveis situações no trabalho. Foi desenvolvido pelo psicólogo William Moulton Marston e examina como um indivíduo se classifica nos quatro tipos primários de personalidade - dominância, influência, estabilidade e conformidade. Pode ajudar a melhorar a comunicação, o trabalho em equipe e a produtividade no local de trabalho.

Os benefícios de se usar o DISC

Melhorar a precisão e objetividade no processo de recrutamento

O perfil DISC pode fornecer informações valiosas sobre o estilo de trabalho, pontos fortes e fracos de um candidato e ajudar a identificar se um candidato é adequado para a função. Também pode ajudar a garantir que a melhor pessoa para o cargo seja escolhida, pois o perfil pode combinar as características do candidato com os requisitos do cargo. Além disso, o perfil DISC pode ser usado para aumentar a compatibilidade da equipe, fornecendo informações sobre como diferentes personalidades podem interagir no local de trabalho.

O que significa DISC?

Um componente-chave de qualquer processo de recrutamento bem-sucedido

DISC é um acrônimo que representa os quatro principais perfis de personalidade descritos no modelo DISC: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Pessoas com personalidade D tendem a ser confiantes e enfatizam a obtenção de resultados finais. As pessoas com personalidade I tendem a ser mais abertas e enfatizam os relacionamentos e a influência ou persuasão dos outros. As pessoas com personalidade S tendem a ser confiáveis e enfatizam a cooperação e a sinceridade. Pessoas com personalidade C tendem a colocar ênfase na qualidade, precisão, experiência e competência.

Tudo o que a plataforma de Recrutamento e Seleção da JobConvo pode fazer por você

O sistema de recrutamento (ATS) da JobConvo garante que as vagas recebam os candidatos certos e que as inscrições por indicação de funcionários sejam transparentes. Isso facilita a geração de relatórios abrangentes e ajuda a otimizar sua estratégia de indicação. Garanta uma jornada contínua do candidato e do recrutador, desde a requisição inicial do trabalho até a integração do candidato. Os funcionários recebem atualizações sobre o status de suas indicações.