O que é o Teste 16 Personalidades?
O teste dos 16 tipos de personalidade é um sistema de tipagem de personalidade desenvolvido por Isabel Myers e Katharine Briggs, desenvolvedoras do Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Baseia-se na teoria de Carl Jung que sugere que experimentamos o mundo usando quatro funções psicológicas principais: sensação, intuição, sentimento e pensamento. A avaliação é projetada para avaliar as preferências psicológicas de uma pessoa em como ela percebe o mundo e toma decisões. Ele categoriza as pessoas em 16 tipos distintos de personalidade, cada um com seu próprio conjunto de pontos fortes, fracos e preferências. A avaliação dos 16 tipos de personalidade é uma ferramenta inestimável para ajudar as pessoas a obter insights sobre sua própria personalidade, entender como elas interagem com outras pessoas e encontrar planos de carreira que melhor se adaptem às suas habilidades e interesses.

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O sistema de recrutamento (ATS) da JobConvo garante que as vagas recebam os candidatos certos e que as inscrições por indicação de funcionários sejam transparentes. Isso facilita a geração de relatórios abrangentes e ajuda a otimizar sua estratégia de indicação. Garanta uma jornada contínua do candidato e do recrutador, desde a requisição inicial do trabalho até a integração do candidato. Os funcionários recebem atualizações sobre o status de suas indicações.
Gestão de Requisições e Fluxo de Aprovação
Banco de talentos e Integração com portais de currículos
Páginas de Carreiras Personalizáveis
Recrutamento de Alto Volume (RPO)
Testes Técnicos Personalizáveis
Entrevistas em Vídeo Gravadas
Compartilhamento de Finalistas com Gestores
Teste Fit Cultural
Teste 16 Personalidades
Teste DISC
Admissão Digital
Integração de Software via API