Teste Comportamental 16 Personalidades

O que é o Teste 16 Personalidades?

O teste dos 16 tipos de personalidade é um sistema de tipagem de personalidade desenvolvido por Isabel Myers e Katharine Briggs, desenvolvedoras do Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Baseia-se na teoria de Carl Jung que sugere que experimentamos o mundo usando quatro funções psicológicas principais: sensação, intuição, sentimento e pensamento. A avaliação é projetada para avaliar as preferências psicológicas de uma pessoa em como ela percebe o mundo e toma decisões. Ele categoriza as pessoas em 16 tipos distintos de personalidade, cada um com seu próprio conjunto de pontos fortes, fracos e preferências. A avaliação dos 16 tipos de personalidade é uma ferramenta inestimável para ajudar as pessoas a obter insights sobre sua própria personalidade, entender como elas interagem com outras pessoas e encontrar planos de carreira que melhor se adaptem às suas habilidades e interesses.

Os benefícios de se usar o teste 16 personalidades

Reduza os custos de contratação e treinamento e garantia de que as pessoas certas sejam contratadas para o cargo correto

Os recrutadores podem se beneficiar do uso do teste 16 personalidades de várias maneiras. Ele pode ajudar os recrutadores a entender melhor os pontos fortes e fracos de seus candidatos, fornecendo-lhes dados objetivos para informar sua tomada de decisão. Também pode ajudar a identificar e selecionar os candidatos mais adequados para uma determinada função, avaliando suas tendências comportamentais em um ambiente de trabalho. Além disso, o uso do teste pode melhorar a qualidade da contratação, pois permite que os recrutadores obtenham informações sobre quais traços de personalidade são preditivos do desempenho e do engajamento no trabalho.

Os benefícios de se usar o teste 16 personalidades

Reduza os custos de contratação e treinamento e garantia de que as pessoas certas sejam contratadas para o cargo correto

Os recrutadores podem se beneficiar do uso do teste 16 personalidades de várias maneiras. Ele pode ajudar os recrutadores a entender melhor os pontos fortes e fracos de seus candidatos, fornecendo-lhes dados objetivos para informar sua tomada de decisão. Também pode ajudar a identificar e selecionar os candidatos mais adequados para uma determinada função, avaliando suas tendências comportamentais em um ambiente de trabalho. Além disso, o uso do teste pode melhorar a qualidade da contratação, pois permite que os recrutadores obtenham informações sobre quais traços de personalidade são preditivos do desempenho e do engajamento no trabalho.

Recrutando com Diversidade

Um componente-chave de qualquer processo de recrutamento bem-sucedido

Em termos de personalidade, não há certo ou errado. Cada pessoa tem sua própria personalidade única, que é moldada por uma combinação de fatores biológicos, psicológicos e ambientais. Ao contratar para diversidade, os recrutadores devem se concentrar em encontrar candidatos com uma ampla gama de experiências, habilidades e perspectivas, pois isso ajudará a garantir que a organização seja capaz de atrair os melhores talentos disponíveis. Com a Avaliação de Personalidade da JobConvo, os recrutadores podem garantir que estão contratando as pessoas certas para o trabalho.

Recrutando com Diversidade

Um componente-chave de qualquer processo de recrutamento bem-sucedido

Em termos de personalidade, não há certo ou errado. Cada pessoa tem sua própria personalidade única, que é moldada por uma combinação de fatores biológicos, psicológicos e ambientais. Ao contratar para diversidade, os recrutadores devem se concentrar em encontrar candidatos com uma ampla gama de experiências, habilidades e perspectivas, pois isso ajudará a garantir que a organização seja capaz de atrair os melhores talentos disponíveis. Com a Avaliação de Personalidade da JobConvo, os recrutadores podem garantir que estão contratando as pessoas certas para o trabalho.

Tudo o que a plataforma de Recrutamento e Seleção da JobConvo pode fazer por você

O sistema de recrutamento (ATS) da JobConvo garante que as vagas recebam os candidatos certos e que as inscrições por indicação de funcionários sejam transparentes. Isso facilita a geração de relatórios abrangentes e ajuda a otimizar sua estratégia de indicação. Garanta uma jornada contínua do candidato e do recrutador, desde a requisição inicial do trabalho até a integração do candidato. Os funcionários recebem atualizações sobre o status de suas indicações.