O maior desafio o RH na era digital é conseguir compreender como conciliar o recrutamento por técnicas convencionais e via internet – em sites de recrutamento online – e realizá-lo da melhor forma. A plataforma de recrutamento online surgiu para facilitar essa migração do setor, facilitar e agilizar processos.
As plataformas de recrutamento e seleção é uma das ferramentas-chave na grande transformação digital que o RH tem passado. O uso de tecnologias para garantir resultados melhores, é cada vez mais comum. Um exemplo disso é o recrutamento online.
O recrutamento e seleção de talentos, não automatizado, demanda uma série de encontros presenciais. Contudo, a plataforma de recrutamento online, permite que o processo seja realizado de a distância. Oferecendo, agilidade, baixo custo e automação de algumas etapas. Continue lendo, e conheça as vantagens e veja como funciona o recrutamento online.
O que é recrutamento online?
O recrutamento online se tornou uma maneira mais simples e acessível de preencher vagas de emprego. Substituindo as formas clássicas de recrutamento, ele permite que o processo completo seja realizado automaticamente, proporcionando a admissão digital.
Transformação do RH e o recrutamento e seleção digital
O RH é considerado um dos setores mais tradicionais na empresa. Com a evolução da tecnologia, novos recursos e ferramentas foram desenvolvidas para beneficiar o setor.
A transformação digital inclui diversos itens, como: inteligência artificial, robótica, realidade aumentada, big data, computação cognitiva e entre outros. Todos os recursos podem ser aplicado no setor para aumentar a performance no trabalho. Muitas dessas soluções já são utilizadas no recrutamento online. São exemplos: a triagem automatizada de candidatos, a realização de testes a distância e o uso da inteligência artificial para facilitar a tomada de decisão.
Quais são as vantagens da plataforma de recrutamento online?
A plataforma de recrutamento online facilita não apenas o processo realizado pelo setor de RH, mas também ajuda na comunicação com os gestores, facilitando e agilizando o onboarding. Além disso, ela oferece algumas vantagens, como:
Maior poder de alcance
O alcance que a plataforma de recrutamento online é uma de suas maiores vantagens. Ela consegue atingir uma magnitude maior, tanto na etapa de recrutamento quanto na seleção do talento ideal para a vaga. Como o recrutamento online, é possível impactar um número muito maior de pessoas.
Aumento da produtividade
A digitalização do recrutamento e seleção também impacta na produtividade do setor de RH. Pois, proporciona que todo o processo seja realizado com maior flexibilidade, possibilitando a mensuração dos resultados de modo rápido, para subsidiação de decisões estratégicas.
Redução do tempo
A redução do tempo de contratação é um grande benefício. A plataforma com inteligência artificial, como a da JobConvo, permite o cruzamento de informações, para a escolha do candidato certo, por meio do fit cultural.
Além disso, diferentemente do processo tradicional que exige a análise individual dos currículos, os softwares automatizam todo esse processo, selecionando apenas os profissionais competentes para as entrevista, que podem ser realizadas por vídeo.
Aplicação de testes na Plataforma de recrutamento online
Plataformas como a do Jobconvo oferecem outros recursos, como:
Testes Técnicos de Seleção: para facilitar a triagem de candidatos;
Testes prontos para usar: base de testes de português, raciocínio lógico, excel em diferentes níveis, idiomas, entre outros;
Criação de testes personalizados: sejam eles com perguntas de múltipla escolha, verdadeiro ou falso, texto livre ou arquivos, a plataforma permite criar testes com poucos passos;
Teste de Personalidade: para identificar a tendência de comportamento dos avaliados, este instrumento ajuda profissionais de gestão de pessoas na tomada de decisão;
Teste de Tipos de Perfis: são 16 tipos de perfis para ilustrar tendências de personalidade, carreiras, pontos fortes e pontos fracos;
Teste fit cultural: Fit Cultural entre Empresa e Pessoas, Perfil da Cultura Organizacional e Fit de candidatos.
Melhor gerenciamento das etapas
A plataforma permite que as etapas do processo seletivo sejam gerenciadas com maior eficácia. No sistema de recrutamento online é possível definir prazos, padrões de qualidade, principais responsáveis, mensurar os resultados e entre outros processos.
Tomada de decisões estratégicas
O setor de RH precisa tomar diversas decisões importantes ao longo do expediente. No processo de seleção, é necessário decidir quais canais de recrutamento serão usados, qual o perfil adequado para as vagas, quais talentos continuarão no processo.
O People Analytics permite que todas essas escolhas sejam bem-sucedidas, oferecendo informações reais e bem-estruturadas, com o cruzamento dos dados obtidos, gerando informações estratégicas. Os dados podem ser extraídos do software de RH, possibilitando a obtenção de informações sistêmicas e que subsidiem decisões estratégicas.
Etapas do processo de recrutamento online
Como fazer um processo seletivo online? Veja a seguir as etapas do processo de recrutamento online e realizado por meio de uma plataforma digital.
Divulgue as vagas pela internet
O processo de recrutamento deve priorizar os meios digitais para veiculação das vagas em aberto. Desse modo, é possível eliminar as barreiras físicas e impactar um número maior de talentos. Para isso, é possível utilizar diversos canais, como: redes sociais, as páginas de emprego ou a página de carreiras.
Aplique testes a distância
Os teste disponibilizados na plataforma JobConvo podem ser aplicados a distância, eliminando a necessidade de encontros presenciais em grupo. Além de flexibilidade ao RH, possibilita que os candidatos à vaga, participem da seleção de qualquer lugar.
Realize entrevistas em vídeo
Os recrutadores podem definir roteiros de entrevistas e receber as respostas dos candidatos por meio de vídeo. Ou realizar videoconferência, evitando idas e vindas dos candidatos ao escritório da empresa.
Conte com um software de Recrutamento e Seleção
Para o sucesso do recrutamento digital, é indispensável contar com um bom software. O JobConvo, por exemplo, é um sistema que utiliza recursos de inteligência artificial para gestão do Recrutamento e seleção. Ele permite que as diversas etapas, desde o recrutamento, até a admissão digital, sejam centralizadas e comandadas de um único lugar.
Dessa modo, é possível obter os diversos benefícios, como o aumento da produtividade e o melhor gerenciamento de cada etapa. Permitindo que todo o processo seja realizado com segurança, eficiência e eficácia.
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