O Inbound Recruiting é uma técnica de atração de candidatos qualificados que se identificam com a sua empresa. É um método de criar conteúdo segmentado para o tipo de profissional o qual você está tentando alcançar com o grande propósito de reconhecimento de Employer Branding e engajamento com futuros funcionários da organização.
O Inbound Recruiting se assemelha a estratégia do Inbound Marketing, por isso muitos falam que é o encontro do RH com o Marketing. Essa técnica faz com que as empresas atraem consumidores através de marketing de conteúdo, redes sociais e resultados de pesquisa do Google. O objetivo do Inbound Recruiting é atrair e engajar com candidatos qualificados e converter em candidaturas para vagas e aumentar seu banco de talentos com mais qualidade.
Inbound Marketing: origem do marketing de atração
Para compreender o conceito de Inbound Recruiting, é necessário entender de onde veio o Inbound Marketing, traduzido como Marketing de Atração.
Com a transformação digital, as empresas tiveram que inovar e achar novos métodos de atrair e manter seus clientes. Foi assim que o Inbound Marketing foi criado.
Como já foi mencionado anteriormente, o Inbound Marketing é uma estratégia de atrair potenciais clientes utilizando conteúdos relevantes para seu público.
As pessoas que consumirem seu conteúdo tem grande chance de se interessar no seu produto ou serviço e permite que a empresa se aproxime para dar a chance de criar um relacionamento com chances de resultar em uma venda.
Resumidamente, o Inbound Marketing é a estratégia onde a empresa atrai o cliente até ela atraído pela sua mensagem.
Marketing e RH: vantagens dessa conexão
Diversos setores de uma empresa possuem objetivos comuns e podem trazer maiores resultados ao se cruzarem. Uma das junções que tem sido cada vez mais comum é a do Marketing e RH.
Esses dois setores possuem objetivos comuns, mesmo que sua execução seja feita de maneiras diferentes. Um grande exemplo é o fato que ambas querem engajar pessoas.
No RH, o foco é o público interno da organização. Como objetivo, procuram meios de trazer uma melhoria de satisfação dos colaboradores, qualidade de trabalho, diminuição da taxa de turnover, maior produtividade e motivação. Isso tudo de uma maneira que os funcionários se sintam valorizados e busquem sempre as melhores maneiras de alcançar e superar os resultados.
No Marketing, o público externo é o foco. Uma maneira de atrair novos clientes, criar relacionamentos mais fortalecidos com os atuais clientes, melhoria de reputação e imagem, para, assim, tornar-se referência e estar no top of mind do seu público.
Já percebeu como é possível os dois se cruzarem, não é?
O Marketing e RH podem juntar suas forças e criarem diferentes tipos de ações para aumentar a retenção de seus talentos, investir em Employer Branding, endomarketing e usar as peças fundamentais das empresas em campanhas para o público externo.
Inbound recruiting: Como implementar
Crie o perfil ideal de colaborador
Trace o perfil ideal ao avaliar os valores, pilares, missão e visão de sua organização. Os diferentes cargos possuem diferentes perfis de pessoas, mas o essencial é estabelecer os valores e a cultura organizacional para encontrar o que há de comum e o que é o colaborador precisa possuir para se encaixar na empresa além das competências técnicas.
Saiba aonde estão seus talentos
Ao traçar o perfil ideal, você vai compreender melhor onde achar esse tipo de colaborador. Crie estratégias para alcançar esse tipo de profissional onde eles estão. Elabore uma página de carreiras atraente e divulgue suas vagas na redes sociais que são mais utilizadas pelo tipo de profissional que você quer na sua organização.
Entre em contato
Ao ter informações dessas pessoas, entre em contato de modo personalizado com informações interessantes para atrair e despertar a vontade de se juntar ao seu quadro de funcionários.
Mantenha um relacionamento
Mesmo que não tenha sido selecionado para um processo seletivo, mantenha um relacionamento com os possíveis candidatos. Mande vagas que encaixem no perfil dele, conteúdos interessantes sobre a empresa para ele manter a sua organização como opção.
Inbound recruitment: Etapas do recrutamento de atração
São 4 etapas do recrutamento de atração: atração, candidatura, contratação e engajamento.
Atração
Como já é dito no nome, é o momento de atrair os candidatos. Para isso, é necessário criar conteúdo atraente para os possíveis candidatos.
O ideal é começar investindo na página de carreiras. Muitas vezes, os links de vagas de emprego redirecionam diretamente a essa página. Então, é importante ter esse portal atraente e elaborado para incentivar a vontade de se candidatar à uma vaga na organização. Otimize a página com a missão, visão e valores da empresa, testimonial de atuais colaboradores e os benefícios que são oferecidos.
As Redes Sociais são uma ótima fonte de atração. É importante compartilhar conteúdos interessantes além das vagas. Procure divulgar informações interessantes que despertem a vontade das pessoas quererem se juntar à organização.
Sites de vagas de empregos, portais de vagas de faculdades e outros meios devem ser utilizados para aumentar sua visibilidade.
Candidatura
Você já conseguiu atrair os candidatos, agora é o momento de garantir que eles vão enviar a candidatura. Forneça páginas e formulários mobile friendly de fácil uso para não haver nenhum atalho para o envio da inscrição e perder o interesse.
Contratação
Os seus candidatos já fazem parte do processo de seleção. Agora é o momento de manter um bom relacionamento e comunicação durante todo o processo.
Tenha um banco de talento e mantenha o hábito de feedbacks pessoais para melhoria de experiência de processo seletivo.
Engajamento
Mantenha os profissionais motivados durante o processo seletivo.
Se os profissionais passarem por uma boa experiência durante o processo seletivo, certamente vão falar isso para colegas que têm potencial de tornarem possíveis colaboradores da sua organização no futuro.
Benefícios do recrutamento inbound para a organização
Com o recrutamento inbound, você tem a capacidade de alcançar um grande número de candidatos ao mesmo tempo. O que pode gerar a candidatura de profissonais qualificados, contratações assertivas e diminuição da taxa de turnover.
Além disso, o tempo do processo seletivo será otimizado através da divulgação certeira e inscrições qualificadas para as vagas. Assim, o recrutamento e seleção será de maior qualidade e eficácia.
A reputação da sua organização se tornará mais positiva. A organização terá maior visibilidade no mercado, será procurada pelos profissionais e entenderá as necessidades do mercado e alinhar com os benefícios que propõe aos futuros colaboradores.
O Inbound Recruiting trará inúmeras vantagens para o seu processo de Recrutamento e seleção, atrair candidatos qualificados e otimizar o seu tempo com essa estratégia!
