Nos dias de hoje, a grande maioria das vagas de emprego são postadas em sites e softwares de recrutamento e seleção. Com isso, torna-se ainda mais importante que as empresas criem uma descrição de vaga que seja atrativa e clara para a pessoa candidata.
A descrição de vaga é a primeira impressão que a pessoa candidata terá da empresa e do cargo que estão se candidatando. Portanto, é importante que ela seja escrita de forma clara e objetiva, para que a pessoa candidata possa entender o que é esperado dela e se a posição é adequada para seu perfil e experiência.
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a escrever a descrição de vaga perfeita:
Comece com um título claro e conciso
O título deve ser claro e fácil de entender. Ele deve descrever de forma sucinta o cargo que está sendo oferecido e as principais responsabilidades. Lembre-se de usar linguagem inclusiva, que seja acolhedora para todas as pessoas candidatas.
Liste as principais responsabilidades do cargo
Ao listar as responsabilidades do cargo, é importante que sejam descritas de forma clara e objetiva. Use frases curtas e evite jargões técnicos que possam dificultar o entendimento da pessoa candidata. Certifique-se de que as responsabilidades são compatíveis com as habilidades e experiências necessárias para a posição.
Descreva as habilidades e experiências necessárias
Liste as habilidades e experiências que são essenciais para o cargo. Certifique-se de que sejam realistas e necessárias para o desempenho da função. Se houver requisitos específicos, como formação acadêmica ou certificações, inclua-os na descrição.
Ofereça informações sobre a empresa
Inclua informações sobre a empresa, como sua história, valores, missão e visão. Isso pode ajudar a pessoa candidata a entender melhor a cultura da empresa e se identificar com ela. Se possível, inclua depoimentos de colaboradores atuais ou informações sobre benefícios e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Explique o processo de seleção
Explique o processo de seleção de forma clara e objetiva. Informe se haverá entrevistas, testes ou outras etapas e quando elas devem ocorrer. Isso ajuda a pessoa candidata a se preparar e entender o que esperar durante o processo.
Inclua informações sobre remuneração e benefícios
Se possível, inclua informações sobre remuneração e benefícios oferecidos para a posição. Isso pode ajudar a pessoa candidata a avaliar se a posição é adequada para suas necessidades financeiras e profissionais.
Vale lembrar que em alguns países, como Estados Unidos e Reino Unido, a divulgação da faixa salarial em anúncios de emprego já é uma obrigação legal. E mais recentemente, no Brasil, já circula um projeto de lei que visa obrigar as empresas a divulgarem a faixa salarial em suas vagas de emprego. Essa medida tem como objetivo tornar o processo de seleção mais transparente e justo, além de combater a desigualdade salarial entre gêneros e raças.
Por isso, ao incluir informações sobre remuneração na descrição de vaga, a empresa já está se preparando para essas mudanças da modernidade e demonstrando seu compromisso com a transparência e equidade. Além disso, essa medida pode atrair mais pessoas candidatas qualificadas, que buscam informações claras sobre salário e benefícios antes de se candidatar a uma posição.
Ainda vale lembrar que, principalmente no cenário digital, muitas vezes a descrição de vaga parte de uma requisição de pessoal. Quer entender mais sobre isso? Clique aqui e leia.
Em resumo, a descrição de vaga é um documento importante para atrair a pessoa candidata ideal para a posição. Ao seguir essas dicas, é possível criar uma descrição de vaga clara, objetiva e inclusiva, que ajuda a pessoa candidata a entender melhor a posição e a empresa e a se candidatar de forma mais confiante e assertiva. Lembre-se sempre de revisar e editar a descrição para garantir que esteja livre de erros gramaticais e ortográficos. Boa sorte na criação da descrição de vaga perfeita!
