O CBTD 2024 é o maior evento voltado para profissionais dedicados ao treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, incluindo líderes, gestores de pessoas e especialistas em T&D.

O congresso ocorreu presencialmente de 19 a 21 de junho, no Pro Magno Centro de Eventos, em São Paulo-SP. A 39ª edição deste evento contou com uma plataforma online, oferecendo atividades gravadas e um excelente espaço para troca de ideias e networking entre os participantes.

Em 2024, os participantes tiveram a oportunidade de vivenciar diversas experiências de aprendizados únicos que são referência no mercado!

O que é o CBTD? 

O Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD) é um evento anual que reúne profissionais da área de T&D para compartilhar conhecimentos, discutir tendências e promover networking. 

Ou seja, o CBTD é um evento essencial para promover a inovação no setor de treinamento e desenvolvimento (T&D). 

Com a rápida evolução tecnológica e a transformação digital em andamento, o congresso serve como uma plataforma para a introdução de novas tecnologias, metodologias e práticas. 

Com uma programação rica em palestras, workshops e debates, o CBTD é uma referência no setor, oferecendo oportunidades de aprendizado e atualização para gestores, consultores e educadores corporativos.

A importância e o impacto no mercado de T&D

O CBTD exerce um papel muito importante no mercado de T&D ao fomentar a troca de experiências e a disseminação de práticas inovadoras. 

Ao reunir especialistas e líderes do setor, o congresso impulsiona o desenvolvimento de novas metodologias e tecnologias, fortalecendo a capacitação profissional e o crescimento das organizações.

Em um mercado de trabalho em constante mudança, a necessidade de desenvolver novas habilidades é maior do que nunca. 

O CBTD 2024 ofertou workshops, palestras e sessões práticas que ajudam os profissionais de T&D a adquirir competências essenciais para o futuro. Esses aprendizados são críticos para preparar as organizações para as demandas emergentes do mercado, como a adaptabilidade e a resiliência.

Esse congresso é uma excelente oportunidade para os profissionais se manterem atualizados sobre as tendências e melhores práticas no campo de T&D. 

História e evolução do congresso

O Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento teve sua primeira edição em 1984. Inicialmente, o evento era uma pequena reunião de profissionais interessados em compartilhar conhecimentos e práticas na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Já nos anos 2000, o CBTD expandiu tanto em termos de tamanho quanto de escopo. O evento começou a incorporar novas tecnologias e abordagens emergentes. Essa expansão refletiu o crescimento do mercado de T&D no Brasil

O CBTD tem se consolidado como um evento de destaque no calendário de T&D. Em 2023, a edição contou com mais de 7.000 participantes.

Ao longo dos anos, esse congresso evoluiu para incluir temas emergentes e adaptar-se às mudanças do mercado, sempre mantendo seu compromisso com a excelência e a inovação.

Em 2024, a necessidade de acompanhar essas mudanças é ainda mais premente, dada a velocidade das transformações no ambiente de trabalho.

Importância da Edição CBTD em 2024

A edição de 2024 do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento realizado de 19 a 21 de junho, em São Paulo, foi especialmente significativa para profissionais de T&D devido às profundas transformações que o setor está experimentando. 

Com o tema “Estratégico. Consciente. Humano”, o evento abordou questões que estão redefinindo as práticas de treinamento e desenvolvimento nas organizações modernas.

O foco do evento foi também na diversidade e inclusão que se tornou parte do cotidiano corporativo, destacando os múltiplos caminhos e inovações constantes que exigem dos profissionais uma capacidade analítica e estratégica aprimorada

Sobre o evento: novidades, tendências e oportunidades

Para 2024, o CBTD apresentou inovações em metodologias de ensino, uso de tecnologias emergentes e tendências que moldam o futuro do T&D. 

Isso porque espera-se um foco maior na personalização das estratégias de aprendizagem e no uso de dados para tomadas de decisão estratégicas.

Como sabemos, o treinamento e desenvolvimento são essenciais para a adaptabilidade e competitividade das organizações modernas. Eles facilitam a atualização constante das habilidades dos colaboradores e a implementação de práticas inovadoras.

As novas tecnologias, como inteligência artificial e realidade aumentada, estão revolucionando o T&D. Elas oferecem novas maneiras de engajar e capacitar colaboradores, tornando os processos de aprendizagem mais eficazes e personalizados.

Outro ponto importante foi sobre a valorização, a inclusão e a diversidade de talentos, que devem ser integrados às práticas de gestão de pessoas.

Temas e Tendências no CBTD 2024

Dentre alguns temas e tendências ligadas ao Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento, temos:

1. T&D 4.0: Aprofundando a transformação digital do T&D

Que abordou sobre a exploração de tecnologias avançadas para aprimorar o treinamento corporativo.

2. Liderança para o Futuro: Desenvolvendo líderes aptos a navegar em um mundo em constante mudança

Envolvem estratégias para formar líderes resilientes e adaptáveis.

3. Experiência do Colaborador: Criando jornadas de aprendizado personalizadas e engajadoras

Com foco em metodologias que colocam o colaborador no centro do processo de aprendizagem.

4. Habilidades para o Futuro: Desenvolvendo as habilidades necessárias para o sucesso no mercado de trabalho do futuro

Identificação e desenvolvimento de habilidades e competências chave para o futuro.

5. Diversidade e Inclusão: Promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo

Diz respeito às práticas e políticas que incentivam a diversidade e a inclusão no ambiente corporativo.

6. Aprendizagem Ativa: Estimulando o engajamento e a retenção do conhecimento

Relacionadas às técnicas de ensino que aumentam a participação ativa ou o engajamento dos colaboradores.

7. Dados e Métricas: Utilizando dados para tomar decisões estratégicas em T&D

Uso de analytics para avaliar e otimizar programas de treinamento e desenvolvimento.

Tendências emergentes em treinamento e desenvolvimento

As principais tendências em treinamento e desenvolvimento (T&D) incluem a crescente adoção de tecnologias avançadas, como inteligência artificial (IA), realidade virtual (RV) e aumentada (RA), e gamificação. 

Essas novas tecnologias permitem experiências de aprendizado mais imersivas e interativas, aumentando o engajamento e a eficácia dos treinamentos. 

No mais, a personalização do aprendizado e o foco nas necessidades individuais dos colaboradores estão ganhando destaque, proporcionando jornadas de desenvolvimento mais relevantes e impactantes.

O Futuro do T&D: Desafios e Oportunidades

É possível notar que, o futuro do T&D traz oportunidades e desafios, vamos ver mais:

Sobre os desafios:


1. Mudanças no mercado de trabalho e nas habilidades exigidas: A rápida evolução das demandas do mercado exige que as organizações adaptem constantemente seus programas de T&D para acompanhar novas habilidades e competências.

2. Acelerada transformação digital e necessidade de adaptação: A digitalização impõe a necessidade de atualização contínua dos métodos e ferramentas de T&D, desafiando as organizações a se manterem atualizadas com as inovações tecnológicas.

3. Cultura organizacional em constante evolução: As empresas precisam desenvolver culturas organizacionais flexíveis e adaptáveis para sustentar processos de aprendizado contínuo e ágil.

4. Retenção de talentos e desenvolvimento de colaboradores empoderados: Manter e desenvolver talentos em um ambiente competitivo exige estratégias de T&D que promovam o empoderamento e o crescimento dos colaboradores.

Sobre as Oportunidades:


1. Novas tecnologias como aliadas do T&D: A integração de IA, RV, RA e gamificação proporciona ferramentas poderosas para criar experiências de aprendizado dinâmicas e envolventes.

2. Personalização do aprendizado e foco nas necessidades individuais: É preciso customizar os programas de T&D para atender às necessidades específicas de cada colaborador, aumentando a relevância e o impacto do aprendizado.

3. Cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de mindset ágil: Fomentar uma cultura de aprendizado contínuo e mentalidade ágil prepara os colaboradores para enfrentar mudanças e desafios futuros com mais eficácia.

4. Mensuração do impacto do T&D nos resultados da organização: Utilização de dados e métricas para avaliar a eficácia dos programas de T&D permite otimizar investimentos e alinhar os treinamentos com os objetivos estratégicos da empresa.

Palestrantes e Workshops Destacados

O CBTD 2024 contou com palestras e workshops de destaque, abordando temas como T&D 4.0, liderança para o futuro, e a experiência do colaborador. 

As sessões foram conduzidas por especialistas renomados que compartilharam suas experiências e insights sobre as tendências e práticas mais recentes em T&D.

Dentre eles, podemos citar Genesson Honorato, representante da TEDx, LinkedIn Top Voice e psicólogo.

Entre os palestrantes, teve os líderes de empresas inovadoras, acadêmicos de prestígio e consultores experientes. Cada um com perspectivas únicas sobre suas áreas de especialização, como transformação digital, liderança adaptativa e personalização do aprendizado.

Dentre eles, Jackie de Botton, diretora da The School Of Life Brasil palestrou também.

Para garantir sua vaga nos workshops mais concorridos, recomenda-se se inscrever antecipadamente no site oficial do CBTD. Fique atento às datas de inscrição e aproveite as ofertas para obter o máximo do evento.

É possível acompanhar as novidades por aqui no site da ABTD

Inovações e Tecnologias Aplicadas

Não podemos esquecer do uso de IA para criar programas de aprendizado adaptativos e personalizados, bem como a aplicação de RA (realidade aumentada) e RV (realidade virtual) para simulações de treinamento imersivas. Essas tecnologias estão transformando o T&D, tornando-o mais eficiente e envolvente.

Alguns casos de sucesso de empresas que implementaram essas tecnologias com resultados significativos em engajamento e desempenho dos colaboradores:

A IBM utiliza inteligência artificial para personalizar a experiência de aprendizado de seus funcionários. A empresa implementou o “Watson Talent”, que adapta o conteúdo de treinamento com base nas necessidades e desempenho individual dos colaboradores. 

A PwC adota a VR para treinamento de soft skills, como liderança e resolução de conflitos. A empresa reportou que os trainees aprendem até quatro vezes mais rápido usando VR em comparação com métodos tradicionais. 

Já a Walmart utiliza RV para treinamento de associados em situações de alta demanda, como a Black Friday. Essa abordagem ajuda a preparar os funcionários para situações de estresse sem riscos reais.

Isso tudo demonstra o potencial transformador das inovações tecnológicas no T&D. 

Benefícios do CBTD para Profissionais e Organizações

Sobre alguns benefícios desse Congresso para profissionais e empresas, podemos citar:

1. Atualização sobre Tendências e Inovações: Participar do CBTD permite que profissionais de T&D se mantenham atualizados sobre as últimas tendências, inovações tecnológicas e melhores práticas do setor. 

Isso é fundamental para a adaptação a novas demandas do mercado e para a implementação de metodologias modernas de treinamento.

2. Desenvolvimento de Competências: O CBTD oferece uma variedade de palestras, workshops e sessões interativas que ajudam os participantes a desenvolverem habilidades essenciais. 

Essas competências podem incluir liderança, gestão de mudanças, e uso de tecnologias emergentes, que são cruciais para o sucesso no mercado atual.

3. Networking e Parcerias: Esse congresso é uma excelente oportunidade para fazer networking com outros profissionais da área. Isso pode levar à formação de parcerias estratégicas, troca de ideias e melhores práticas, e ao fortalecimento da comunidade de T&D.

4. Insights de Especialistas: A presença de palestrantes renomados e especialistas do setor oferece aos participantes acesso a insights valiosos e experiências práticas. Esses conhecimentos podem ser aplicados diretamente nas organizações para melhorar os programas de T&D.

Como visto, participar anualmente do CBTD oferece aos profissionais a oportunidade de atualizar suas habilidades, expandir sua rede de contatos e obter insights valiosos para aplicar em suas organizações. 

Para as empresas, o congresso é uma plataforma para identificar tendências emergentes e adotar práticas de T&D que impulsionam o desempenho e a inovação.